后疫情時(shí)代，疊加國(guó)家個(gè)稅改革、社保入稅等政策調(diào)整，企業(yè)無(wú)不面臨薪酬管理復(fù)雜程度加劇、人力成本快速上升的壓力，另一方面，經(jīng)過(guò)疫情洗禮，減員增效成為多數(shù)企業(yè)的共同選擇，為此企業(yè)開(kāi)始傾向于選擇專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)。