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最佳人力資源管理系統(tǒng)
什么是人力資源管理系統(tǒng)？
人力資源管理系統(tǒng)是跨多個(gè)人力資源軟件類別提供功能的人力資源平臺(tái)。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息（包括：組織規(guī)劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲管理、績效管理、考勤管理、計(jì)時(shí)工資、領(lǐng)導(dǎo)審批等）統(tǒng)一管理起來，企業(yè)可以通過系統(tǒng)進(jìn)行流程化和一鍵化的處理。
人力資源管理系統(tǒng)通過整合人力資源信息，打造共享平臺(tái)，使信息收集更全面；運(yùn)用招聘系統(tǒng)，建立人才庫，提供一個(gè)覆蓋招聘流程所有環(huán)節(jié)的招聘解決方案，助力企業(yè)打造人才閉環(huán)；運(yùn)用考勤系統(tǒng)，自動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析，減少出錯(cuò)帶來的糾紛，使考勤狀態(tài)靈活且清晰可見；運(yùn)用培訓(xùn)系統(tǒng)，有效管理和最大化使用培訓(xùn)資源，客觀的績效系統(tǒng)，讓績效更加公平公證，降低考核成本等。
列入人力資源管理系統(tǒng)類別，軟件必須具備以下功能：
1.包括多個(gè)個(gè)人力資源軟件類別模塊，這些模塊可以集成在一起，形成一個(gè)統(tǒng)一的人力資源管理系統(tǒng)（如：北森）；
2.提供跨多個(gè)人力資源軟件類別的功能；
3.和企業(yè)內(nèi)部其他系統(tǒng)有兼容性；
4.集團(tuán)化管理模式即純互聯(lián)網(wǎng)結(jié)構(gòu)；
5.完全按企業(yè)需求靈活定制性；
6.無紙化辦公及改善企業(yè)“白紙黑字”的辦公流程。
人力資源管理系統(tǒng)
北森
0 0 / 5
北森
中國最大的人才管理軟件云服務(wù)供應(yīng)商。
1.北森產(chǎn)品整體說明
北森屬于北京北森云計(jì)算股份有限公司，擁有國內(nèi)領(lǐng)先的一體化HR SaaS及人才管理平臺(tái)——iTalentX， 為中國企業(yè)人力資源管理場景中所有技術(shù)和產(chǎn)品,包括HR軟件、人才管理技術(shù)、員工服務(wù)生態(tài)、低代碼平臺(tái)的端到端整體解決方案。中國人才管理知名品牌，人才管理軟件的開創(chuàng)者之一。
2.北森核心功能
人事云
流程驅(qū)動(dòng)的敏捷組織人事管理。通過敏捷的組織架構(gòu)管理,多維度的編制管控,職務(wù)職位的體系化搭建,以及流程驅(qū)動(dòng)的員工全生命周期管理,提升組織效能,落地人力戰(zhàn)略規(guī)劃。
薪酬云
智能高效的薪資核算與全方位薪酬管理。通過場景化的流程，高效完成薪酬核算，直連報(bào)稅系統(tǒng)，一鍵批量報(bào)稅，同時(shí)覆蓋預(yù)算、激勵(lì)、成本等全方位的薪酬業(yè)務(wù)場景，提升精細(xì)化管理，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。
假勤云
規(guī)則靈活的排班和智能考勤管理。通過強(qiáng)大的規(guī)則配置，快速落地多樣化假勤制度，支持多種打卡方式，實(shí)現(xiàn)靈活排班，覆蓋加班、異常處理、休假、 出差、公出等假勤全場景，簡化復(fù)雜考勤，提升效率和體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理。
招聘云
一體化的智能招聘平臺(tái)，
北森招聘云，以科技引領(lǐng)高質(zhì)量招聘。通過整合運(yùn)營招聘渠道、智能管理招聘過程、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)決策、多端/多角色招聘協(xié)同，為企業(yè)提供一體化的智能招聘整體解決方案，幫助企業(yè)提高招聘效能， 降低人才識(shí)別失誤風(fēng)險(xiǎn)，全面提升人才獲取競爭力 [29] 。
測評(píng)云
專業(yè)工具洞察人才，數(shù)字化管理落地評(píng)估效能。北森測評(píng)云，既是開展人才管理的測評(píng)工具箱，又是管理人才測評(píng)項(xiàng)目的數(shù)字化系統(tǒng)，還是無縫融合人才管理專家智慧的平臺(tái)。
北森測評(píng)云可以落地企業(yè)的人才標(biāo)準(zhǔn)，心理測評(píng)、360度評(píng)估反饋、在線情境模擬、移動(dòng)考試等工具可隨需調(diào)用并搭配整合，并出具個(gè)性化的報(bào)告和深具洞察力的報(bào)表，從而準(zhǔn)確衡量、預(yù)測、改善人才表現(xiàn)，助力企業(yè)提高人才競爭力。
績效云
全面績效助力企業(yè)成功。北森績效云，回歸績效管理本質(zhì)，倡導(dǎo)“全面績效”理念，幫助企業(yè)有效落地戰(zhàn)略，將企業(yè)目標(biāo)分解到團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，強(qiáng)化從戰(zhàn)略到目標(biāo)的分解、對(duì)齊、及時(shí)調(diào)整、及時(shí)跟進(jìn)與輔導(dǎo)的全過程，幫助團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略解碼，將目標(biāo)與評(píng)估有機(jī)融合，驅(qū)動(dòng)企業(yè)與員工一體共贏。
學(xué)習(xí)云
科技成就人才。北森學(xué)習(xí)云是在北森特有PaaS開發(fā)平臺(tái)的基礎(chǔ)上，結(jié)合北森人才管理業(yè)務(wù)實(shí)踐，面向我國中大型企業(yè)提供的一體化人才在線學(xué)習(xí)與培養(yǎng)解決方案平臺(tái)。 北森學(xué)習(xí)云與績效云、繼任云、測評(píng)云等產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián)，為企業(yè)構(gòu)建完整的培訓(xùn)服務(wù)生態(tài)，為員工打造一站式的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。
繼任云
繼任與發(fā)展系統(tǒng)，數(shù)字化人才管理助力員工成長
北森繼任云，整合人才全方位管理數(shù)據(jù)，讓企業(yè)的人才信息數(shù)字化、人才盤點(diǎn)流程化、人才數(shù)據(jù)可視化、人才發(fā)展智能化，幫助企業(yè)在線落地人才盤點(diǎn)業(yè)務(wù)，打造新一代的繼任與發(fā)展平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的匹配，助力 企業(yè)人才管理智慧決策。
調(diào)查云
數(shù)字指引管理，促進(jìn)效能提升。北森調(diào)查云是中國領(lǐng)先的在線調(diào)查工具，以北森敏捷組織敬業(yè)度調(diào)查模型為基礎(chǔ)，內(nèi)置專業(yè)問卷題庫，調(diào)查的所有執(zhí)行階段均可通過在線自動(dòng)化方式完成。幫助您輕松洞悉員工態(tài)度傾向，用數(shù)據(jù)指引管理方向，追蹤改善行動(dòng)，促進(jìn)組織健康發(fā)展和效能提升。
北森魯班
北森魯班——低代碼PaaS平臺(tái)
北森魯班是北森自主研發(fā)的云原生一體化應(yīng)用開發(fā)平臺(tái)，支撐北森一體化HR SaaS產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)，并基于客戶需求敏捷迭代。同時(shí)，北森面向客戶的HR、IT人員以及HR領(lǐng)域開發(fā)者開放PaaS平臺(tái)，提供技術(shù)認(rèn)證培訓(xùn)、專家賦能等服務(wù)，幫助開發(fā)者們圍繞標(biāo)準(zhǔn)HRSaaS應(yīng)用高效進(jìn)行拓展，基于OpenAPI，進(jìn)行商業(yè)應(yīng)用創(chuàng)新，滿足客戶和開發(fā)者們的個(gè)性化業(yè)務(wù)需求。
3.北森使用數(shù)據(jù)
歷經(jīng)12年，北森服務(wù)了4500余家企業(yè)、上千萬員工，日處理十余萬人才數(shù)據(jù)，已成為國內(nèi)人才測評(píng)、招聘管理和繼任管理領(lǐng)域的專業(yè)公司。作為中國SaaS模式的最早踐行者，北森推出了國內(nèi)首個(gè)人才管理云計(jì)算軟件平臺(tái)——iTalent，提供在成本、靈活性和大數(shù)據(jù)整合分析方面更具價(jià)值的軟件服務(wù)，從而幫助中國企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才領(lǐng)先。
4.北森合作伙伴
6000+中大型企業(yè)信賴的選擇。合作伙伴包括中國移動(dòng)，三元食品，太平洋保險(xiǎn)等。
歡迎您使用北森！
北森
中國最大的人才管理軟件云服務(wù)供應(yīng)商。
1.北森產(chǎn)品整體說明
北森屬于北京北森云計(jì)算股份有限公司，擁有國內(nèi)領(lǐng)先的一體化HR SaaS及人才管理平臺(tái)——iTalentX， 為中國企業(yè)人力資源管理場景中所有技術(shù)和產(chǎn)品,包括HR軟件、人才管理技術(shù)、員工服務(wù)生態(tài)、低代碼平臺(tái)的端到端整體解決方案。中國人才管理知名品牌，人才管理軟件的開創(chuàng)者之一。
2.北森核心功能
人事云
流程驅(qū)動(dòng)的敏捷組織人事管理。通過敏捷的組織架構(gòu)管理,多維度的編制管控,職務(wù)職位的體系化搭建,以及流程驅(qū)動(dòng)的員工全生命周期管理,提升組織效能,落地人力戰(zhàn)略規(guī)劃。
薪酬云
智能高效的薪資核算與全方位薪酬管理。通過場景化的流程，高效完成薪酬核算，直連報(bào)稅系統(tǒng)，一鍵批量報(bào)稅，同時(shí)覆蓋預(yù)算、激勵(lì)、成本等全方位的薪酬業(yè)務(wù)場景，提升精細(xì)化管理，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。
假勤云
規(guī)則靈活的排班和智能考勤管理。通過強(qiáng)大的規(guī)則配置，快速落地多樣化假勤制度，支持多種打卡方式，實(shí)現(xiàn)靈活排班，覆蓋加班、異常處理、休假、 出差、公出等假勤全場景，簡化復(fù)雜考勤，提升效率和體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理。
招聘云
一體化的智能招聘平臺(tái)，
北森招聘云，以科技引領(lǐng)高質(zhì)量招聘。通過整合運(yùn)營招聘渠道、智能管理招聘過程、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)決策、多端/多角色招聘協(xié)同，為企業(yè)提供一體化的智能招聘整體解決方案，幫助企業(yè)提高招聘效能， 降低人才識(shí)別失誤風(fēng)險(xiǎn)，全面提升人才獲取競爭力 [29] 。
測評(píng)云
專業(yè)工具洞察人才，數(shù)字化管理落地評(píng)估效能。北森測評(píng)云，既是開展人才管理的測評(píng)工具箱，又是管理人才測評(píng)項(xiàng)目的數(shù)字化系統(tǒng)，還是無縫融合人才管理專家智慧的平臺(tái)。
北森測評(píng)云可以落地企業(yè)的人才標(biāo)準(zhǔn)，心理測評(píng)、360度評(píng)估反饋、在線情境模擬、移動(dòng)考試等工具可隨需調(diào)用并搭配整合，并出具個(gè)性化的報(bào)告和深具洞察力的報(bào)表，從而準(zhǔn)確衡量、預(yù)測、改善人才表現(xiàn)，助力企業(yè)提高人才競爭力。
績效云
全面績效助力企業(yè)成功。北森績效云，回歸績效管理本質(zhì)，倡導(dǎo)“全面績效”理念，幫助企業(yè)有效落地戰(zhàn)略，將企業(yè)目標(biāo)分解到團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，強(qiáng)化從戰(zhàn)略到目標(biāo)的分解、對(duì)齊、及時(shí)調(diào)整、及時(shí)跟進(jìn)與輔導(dǎo)的全過程，幫助團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略解碼，將目標(biāo)與評(píng)估有機(jī)融合，驅(qū)動(dòng)企業(yè)與員工一體共贏。
學(xué)習(xí)云
科技成就人才。北森學(xué)習(xí)云是在北森特有PaaS開發(fā)平臺(tái)的基礎(chǔ)上，結(jié)合北森人才管理業(yè)務(wù)實(shí)踐，面向我國中大型企業(yè)提供的一體化人才在線學(xué)習(xí)與培養(yǎng)解決方案平臺(tái)。 北森學(xué)習(xí)云與績效云、繼任云、測評(píng)云等產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián)，為企業(yè)構(gòu)建完整的培訓(xùn)服務(wù)生態(tài)，為員工打造一站式的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。
繼任云
繼任與發(fā)展系統(tǒng)，數(shù)字化人才管理助力員工成長
北森繼任云，整合人才全方位管理數(shù)據(jù)，讓企業(yè)的人才信息數(shù)字化、人才盤點(diǎn)流程化、人才數(shù)據(jù)可視化、人才發(fā)展智能化，幫助企業(yè)在線落地人才盤點(diǎn)業(yè)務(wù)，打造新一代的繼任與發(fā)展平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的匹配，助力 企業(yè)人才管理智慧決策。
調(diào)查云
數(shù)字指引管理，促進(jìn)效能提升。北森調(diào)查云是中國領(lǐng)先的在線調(diào)查工具，以北森敏捷組織敬業(yè)度調(diào)查模型為基礎(chǔ)，內(nèi)置專業(yè)問卷題庫，調(diào)查的所有執(zhí)行階段均可通過在線自動(dòng)化方式完成。幫助您輕松洞悉員工態(tài)度傾向，用數(shù)據(jù)指引管理方向，追蹤改善行動(dòng)，促進(jìn)組織健康發(fā)展和效能提升。
北森魯班
北森魯班——低代碼PaaS平臺(tái)
北森魯班是北森自主研發(fā)的云原生一體化應(yīng)用開發(fā)平臺(tái)，支撐北森一體化HR SaaS產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)，并基于客戶需求敏捷迭代。同時(shí)，北森面向客戶的HR、IT人員以及HR領(lǐng)域開發(fā)者開放PaaS平臺(tái)，提供技術(shù)認(rèn)證培訓(xùn)、專家賦能等服務(wù)，幫助開發(fā)者們圍繞標(biāo)準(zhǔn)HRSaaS應(yīng)用高效進(jìn)行拓展，基于OpenAPI，進(jìn)行商業(yè)應(yīng)用創(chuàng)新，滿足客戶和開發(fā)者們的個(gè)性化業(yè)務(wù)需求。
3.北森使用數(shù)據(jù)
歷經(jīng)12年，北森服務(wù)了4500余家企業(yè)、上千萬員工，日處理十余萬人才數(shù)據(jù)，已成為國內(nèi)人才測評(píng)、招聘管理和繼任管理領(lǐng)域的專業(yè)公司。作為中國SaaS模式的最早踐行者，北森推出了國內(nèi)首個(gè)人才管理云計(jì)算軟件平臺(tái)——iTalent，提供在成本、靈活性和大數(shù)據(jù)整合分析方面更具價(jià)值的軟件服務(wù)，從而幫助中國企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才領(lǐng)先。
4.北森合作伙伴
6000+中大型企業(yè)信賴的選擇。合作伙伴包括中國移動(dòng)，三元食品，太平洋保險(xiǎn)等。
歡迎您使用北森！
科銳國際
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科銳國際
國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)，通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)。
1.科銳國際產(chǎn)品整體說明
作為領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，以及國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），科銳國際目前在中國大陸、香港、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞等全球市場擁有100+家分支機(jī)構(gòu)，2,200余名專業(yè)招聘顧問，在超過18個(gè)行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、人才測評(píng)、人才培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及在線獵頭、互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工、細(xì)分招聘平臺(tái)、SaaS簡歷管理及薪酬管理等技術(shù)產(chǎn)品，目前已形成科銳國際業(yè)務(wù)體系的技術(shù)加服務(wù)商業(yè)生態(tài)圈模型，并致力于為候選人整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段提供全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。在過去23年中，公司已與3,400余家跨國集團(tuán)、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織建立長期合作關(guān)系。在過去的一年中，成功推薦的中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員超過25,200名，靈活用工累計(jì)派出108,000余人次。
2.科銳國際核心功能
【招聘流程外包】科銳國際始于2005年在華首創(chuàng)RPO服務(wù)模式，并樹立行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)企業(yè)方招聘需求，提供端到端的、整體或部分定制的流程化招聘外包解決方案，負(fù)責(zé)招聘策略制定與提升、招聘體系及流程優(yōu)化、人才庫升級(jí)、招聘渠道拓展、雇主品牌強(qiáng)化等全流程、全渠道管理，助力企業(yè)打造人才供應(yīng)鏈，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。
【中高端人才訪尋】科銳國際于1996年開始布局并深耕，是國內(nèi)最早開展中高端人才訪尋業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)之一。 我們針對(duì)中高級(jí)管理、專業(yè)技術(shù)人才短缺，提供深入的行業(yè)及職能解決方案。
【靈活用工】針對(duì)招聘旺季人才短缺、新項(xiàng)目、員工短期替補(bǔ)及編制緊張等情況帶來的人員需求，提供一站式靈活用工服務(wù)，支持客戶提升組織靈活性、降低雇傭風(fēng)險(xiǎn)和成本。科銳國際于2006年推進(jìn)了靈活用工模式在華的實(shí)踐，并樹立了合規(guī)典范。
【校招與雇主品牌】科銳國際校園招聘業(yè)務(wù)，為企業(yè)提供針對(duì)校園群體的全體系定制化服務(wù)。
通過雇主品牌打造、線上網(wǎng)申、測評(píng)、筆/面試系統(tǒng)等智能便捷的新技術(shù)產(chǎn)品與服務(wù)，進(jìn)一步幫助企業(yè)解決招聘需求和提升品牌美譽(yù)度。目前已和多家企業(yè)建立長期合作關(guān)系，擁有覆蓋全國范圍的宣傳渠道、校園關(guān)系和項(xiàng)目案例等。
【人才培訓(xùn)與發(fā)展】科銳國際人才培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)，為企業(yè)提供咨詢、調(diào)研、培訓(xùn)、測評(píng)等專業(yè)支持，憑借在人力資源行業(yè)26年的經(jīng)驗(yàn)，以整體企業(yè)人才管理為基礎(chǔ)，開發(fā)和引進(jìn)多項(xiàng)經(jīng)典培訓(xùn)課程和咨詢項(xiàng)目，已服務(wù)上千家企業(yè)。
【人才規(guī)劃與咨詢】基于科銳國際26年來在支持國內(nèi)外人才招聘和管理上的專業(yè)積累，提供人力資源管理診斷與戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)、薪酬/績效體系、培訓(xùn)體系、員工激勵(lì)、高管薪酬及股權(quán)激勵(lì)等人力資源管理咨詢及方案設(shè)計(jì)。提供招聘流程、招聘系統(tǒng)、共享中心建設(shè)、雇主品牌包裝等招聘領(lǐng)域管理咨詢，提升客戶招聘能效。
【薪稅服務(wù)】為企業(yè)提供薪酬體系設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)對(duì)標(biāo)、薪酬外包、人事外包、薪稅優(yōu)化、HRSaaS平臺(tái)等一站式智能薪酬解決方案，幫助企業(yè)打造薪酬管理專業(yè)中心、提升組織效率及員工滿意度。
【垂直招聘平臺(tái)】醫(yī)脈同道和零售一號(hào)線是科銳國際旗下深度垂直招聘平臺(tái)，通過全矩陣產(chǎn)品服務(wù)于國內(nèi)外千百家企業(yè)和海量求職者。多渠道精準(zhǔn)高效聚集相關(guān)行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)候選人，高覆蓋觸達(dá)廣，即時(shí)性強(qiáng)。
【一體化SaaS云平臺(tái)】
涵蓋招聘、入職、考勤，薪稅、福利管理等人力資源管理模塊。解決快速成長型企業(yè)發(fā)展過程中，人力資源短缺、人效低、人力資源成本及風(fēng)險(xiǎn)高，靈活用工困難等問題，幫助企業(yè)提高效率、優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，快速發(fā)展。解決企業(yè)人力資源管理過程中問題。
3.科銳國際使用數(shù)據(jù)
3300+專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，6200+長期合作伙伴，311700+靈活用工累計(jì)派出人次。
科銳國際
國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)，通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)。
1.科銳國際產(chǎn)品整體說明
作為領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，以及國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），科銳國際目前在中國大陸、香港、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞等全球市場擁有100+家分支機(jī)構(gòu)，2,200余名專業(yè)招聘顧問，在超過18個(gè)行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、人才測評(píng)、人才培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及在線獵頭、互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工、細(xì)分招聘平臺(tái)、SaaS簡歷管理及薪酬管理等技術(shù)產(chǎn)品，目前已形成科銳國際業(yè)務(wù)體系的技術(shù)加服務(wù)商業(yè)生態(tài)圈模型，并致力于為候選人整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段提供全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。在過去23年中，公司已與3,400余家跨國集團(tuán)、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織建立長期合作關(guān)系。在過去的一年中，成功推薦的中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員超過25,200名，靈活用工累計(jì)派出108,000余人次。
2.科銳國際核心功能
【招聘流程外包】科銳國際始于2005年在華首創(chuàng)RPO服務(wù)模式，并樹立行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)企業(yè)方招聘需求，提供端到端的、整體或部分定制的流程化招聘外包解決方案，負(fù)責(zé)招聘策略制定與提升、招聘體系及流程優(yōu)化、人才庫升級(jí)、招聘渠道拓展、雇主品牌強(qiáng)化等全流程、全渠道管理，助力企業(yè)打造人才供應(yīng)鏈，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。
【中高端人才訪尋】科銳國際于1996年開始布局并深耕，是國內(nèi)最早開展中高端人才訪尋業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)之一。 我們針對(duì)中高級(jí)管理、專業(yè)技術(shù)人才短缺，提供深入的行業(yè)及職能解決方案。
【靈活用工】針對(duì)招聘旺季人才短缺、新項(xiàng)目、員工短期替補(bǔ)及編制緊張等情況帶來的人員需求，提供一站式靈活用工服務(wù)，支持客戶提升組織靈活性、降低雇傭風(fēng)險(xiǎn)和成本?？其J國際于2006年推進(jìn)了靈活用工模式在華的實(shí)踐，并樹立了合規(guī)典范。
【校招與雇主品牌】科銳國際校園招聘業(yè)務(wù)，為企業(yè)提供針對(duì)校園群體的全體系定制化服務(wù)。
通過雇主品牌打造、線上網(wǎng)申、測評(píng)、筆/面試系統(tǒng)等智能便捷的新技術(shù)產(chǎn)品與服務(wù)，進(jìn)一步幫助企業(yè)解決招聘需求和提升品牌美譽(yù)度。目前已和多家企業(yè)建立長期合作關(guān)系，擁有覆蓋全國范圍的宣傳渠道、校園關(guān)系和項(xiàng)目案例等。
【人才培訓(xùn)與發(fā)展】科銳國際人才培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)，為企業(yè)提供咨詢、調(diào)研、培訓(xùn)、測評(píng)等專業(yè)支持，憑借在人力資源行業(yè)26年的經(jīng)驗(yàn)，以整體企業(yè)人才管理為基礎(chǔ)，開發(fā)和引進(jìn)多項(xiàng)經(jīng)典培訓(xùn)課程和咨詢項(xiàng)目，已服務(wù)上千家企業(yè)。
【人才規(guī)劃與咨詢】基于科銳國際26年來在支持國內(nèi)外人才招聘和管理上的專業(yè)積累，提供人力資源管理診斷與戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)、薪酬/績效體系、培訓(xùn)體系、員工激勵(lì)、高管薪酬及股權(quán)激勵(lì)等人力資源管理咨詢及方案設(shè)計(jì)。提供招聘流程、招聘系統(tǒng)、共享中心建設(shè)、雇主品牌包裝等招聘領(lǐng)域管理咨詢，提升客戶招聘能效。
【薪稅服務(wù)】為企業(yè)提供薪酬體系設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)對(duì)標(biāo)、薪酬外包、人事外包、薪稅優(yōu)化、HRSaaS平臺(tái)等一站式智能薪酬解決方案，幫助企業(yè)打造薪酬管理專業(yè)中心、提升組織效率及員工滿意度。
【垂直招聘平臺(tái)】醫(yī)脈同道和零售一號(hào)線是科銳國際旗下深度垂直招聘平臺(tái)，通過全矩陣產(chǎn)品服務(wù)于國內(nèi)外千百家企業(yè)和海量求職者。多渠道精準(zhǔn)高效聚集相關(guān)行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)候選人，高覆蓋觸達(dá)廣，即時(shí)性強(qiáng)。
【一體化SaaS云平臺(tái)】
涵蓋招聘、入職、考勤，薪稅、福利管理等人力資源管理模塊。解決快速成長型企業(yè)發(fā)展過程中，人力資源短缺、人效低、人力資源成本及風(fēng)險(xiǎn)高，靈活用工困難等問題，幫助企業(yè)提高效率、優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，快速發(fā)展。解決企業(yè)人力資源管理過程中問題。
3.科銳國際使用數(shù)據(jù)
3300+專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，6200+長期合作伙伴，311700+靈活用工累計(jì)派出人次。
肯耐珂薩
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肯耐珂薩
數(shù)智化科技，提升組織效能
1.肯耐珂薩產(chǎn)品整體說明
公司十余條產(chǎn)品線涵蓋了人力資源管理生命周期的各個(gè)階段，并將技術(shù)、服務(wù)、科學(xué)及信息化產(chǎn)品完美融合在選、用、育、留四大人力資源應(yīng)用模塊中。選才方面擁有招聘流程外包、中高級(jí)人才尋獵、招聘管理軟件系統(tǒng)和員工測評(píng)系統(tǒng)；用才領(lǐng)域應(yīng)用測評(píng)工具及領(lǐng)導(dǎo)力解決方案幫助企業(yè)和員工共同成長；育才階段通過公開課培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)來幫助大家快樂工作、幸福生活；留才項(xiàng)目擁有員工敬業(yè)度調(diào)研及360調(diào)研、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和薪酬報(bào)告及軟件分析系統(tǒng)來幫助企業(yè)高效的留住核心員工。肯耐珂薩的綜合解決方案已經(jīng)對(duì)數(shù)千萬人的生活產(chǎn)生了重要的影響。我們致力于服務(wù)全球的員工，為每一份工作找到最合適的人選，為每個(gè)公司創(chuàng)造最好的工作環(huán)境?？夏顽嫠_精心策劃的每一次招聘、每一項(xiàng)測評(píng)、每一份技術(shù)解決方案、每一輪調(diào)研、每一輪領(lǐng)導(dǎo)人培養(yǎng)和每一則薪酬策略都在潛移默化中陶染了生活。
2.肯耐珂薩核心功能
【體驗(yàn)真正的一體化一體化人力資本管理平臺(tái)】更全 · 更數(shù)智 · 更高效能
【數(shù)智賦能數(shù)智賦能人力資源管理的轉(zhuǎn)型】對(duì)人力資源管理數(shù)字化進(jìn)行投資，是管理方法論與數(shù)字技術(shù)的融合思考，進(jìn)行前瞻性規(guī)劃與系統(tǒng)性打造，為建設(shè)組織能力、落地組織戰(zhàn)略提供強(qiáng)大助力。包括經(jīng)濟(jì)管理方法論體系，一體化云解決方案，創(chuàng)新數(shù)字技術(shù)與信息安全保障，豐富的企業(yè)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐。
3.肯耐珂薩使用數(shù)據(jù)
2008年肯耐珂薩率先引進(jìn)全球先進(jìn)HR Saas技術(shù)和解決方案， 14年來陪伴各領(lǐng)域企業(yè)進(jìn)行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，助力HR團(tuán)隊(duì)更好支撐企業(yè)戰(zhàn)略落地。
企業(yè)參與組織能力調(diào)研6000+，組織能力大數(shù)據(jù)沉淀1億+，企業(yè)提升人力資源信息化能力4000+，200萬名員工獲得數(shù)字化工作支持。
4.肯耐珂薩合作伙伴
超20000家企業(yè)已選擇肯耐珂薩。合作伙伴包括BULL公牛，小紅書，小米，京東健康，中國平安等。
歡迎您使用肯耐珂薩！
肯耐珂薩
數(shù)智化科技，提升組織效能
1.肯耐珂薩產(chǎn)品整體說明
公司十余條產(chǎn)品線涵蓋了人力資源管理生命周期的各個(gè)階段，并將技術(shù)、服務(wù)、科學(xué)及信息化產(chǎn)品完美融合在選、用、育、留四大人力資源應(yīng)用模塊中。選才方面擁有招聘流程外包、中高級(jí)人才尋獵、招聘管理軟件系統(tǒng)和員工測評(píng)系統(tǒng)；用才領(lǐng)域應(yīng)用測評(píng)工具及領(lǐng)導(dǎo)力解決方案幫助企業(yè)和員工共同成長；育才階段通過公開課培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)來幫助大家快樂工作、幸福生活；留才項(xiàng)目擁有員工敬業(yè)度調(diào)研及360調(diào)研、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和薪酬報(bào)告及軟件分析系統(tǒng)來幫助企業(yè)高效的留住核心員工?？夏顽嫠_的綜合解決方案已經(jīng)對(duì)數(shù)千萬人的生活產(chǎn)生了重要的影響。我們致力于服務(wù)全球的員工，為每一份工作找到最合適的人選，為每個(gè)公司創(chuàng)造最好的工作環(huán)境。肯耐珂薩精心策劃的每一次招聘、每一項(xiàng)測評(píng)、每一份技術(shù)解決方案、每一輪調(diào)研、每一輪領(lǐng)導(dǎo)人培養(yǎng)和每一則薪酬策略都在潛移默化中陶染了生活。
2.肯耐珂薩核心功能
【體驗(yàn)真正的一體化一體化人力資本管理平臺(tái)】更全 · 更數(shù)智 · 更高效能
【數(shù)智賦能數(shù)智賦能人力資源管理的轉(zhuǎn)型】對(duì)人力資源管理數(shù)字化進(jìn)行投資，是管理方法論與數(shù)字技術(shù)的融合思考，進(jìn)行前瞻性規(guī)劃與系統(tǒng)性打造，為建設(shè)組織能力、落地組織戰(zhàn)略提供強(qiáng)大助力。包括經(jīng)濟(jì)管理方法論體系，一體化云解決方案，創(chuàng)新數(shù)字技術(shù)與信息安全保障，豐富的企業(yè)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐。
3.肯耐珂薩使用數(shù)據(jù)
2008年肯耐珂薩率先引進(jìn)全球先進(jìn)HR Saas技術(shù)和解決方案， 14年來陪伴各領(lǐng)域企業(yè)進(jìn)行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，助力HR團(tuán)隊(duì)更好支撐企業(yè)戰(zhàn)略落地。
企業(yè)參與組織能力調(diào)研6000+，組織能力大數(shù)據(jù)沉淀1億+，企業(yè)提升人力資源信息化能力4000+，200萬名員工獲得數(shù)字化工作支持。
4.肯耐珂薩合作伙伴
超20000家企業(yè)已選擇肯耐珂薩。合作伙伴包括BULL公牛，小紅書，小米，京東健康，中國平安等。
歡迎您使用肯耐珂薩！
上海外服
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上海外服
位列中國企業(yè)五百強(qiáng)人力資源服務(wù)企業(yè)首位，專注打造高效人力資源外包綜合解決方案，是值得您信賴的人力資源管理專家。
1.上海外服產(chǎn)品整體說明
上海外服（集團(tuán)）有限公司，是上海國資委管理下的大型現(xiàn)代服務(wù)業(yè)國有骨干企業(yè)集團(tuán)，同時(shí)也是首家登陸Ａ股主板的人力資源服務(wù)企業(yè)-上海外服控股集團(tuán)股份有限公司的全資子公司，上海外服（集團(tuán)）有限公司（簡稱“上海外服”，英文簡稱“FSG”）成立于1984年，依托37年豐富實(shí)踐和專業(yè)底蘊(yùn)，秉承“筑橋引路、聚才興業(yè)”的企業(yè)使命，上海外服以“咨詢+技術(shù)+服務(wù)”為價(jià)值體系，聚焦“人事管理、薪酬福利、招聘及靈活用工和業(yè)務(wù)外包”四項(xiàng)主營業(yè)務(wù)，為各類政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位提供融合本土智慧和全球視野的全方位人力資源解決方案，為上海人才高峰建設(shè)、“一帶一路”倡議、“長三角一體化”戰(zhàn)略實(shí)施提供強(qiáng)有力的人才支撐。
2.上海外服核心功能
【標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程】擁有整套覆蓋員工職業(yè)生命周期的標(biāo)準(zhǔn)化閉環(huán)服務(wù)流程
【質(zhì)量體系認(rèn)證】業(yè)內(nèi)首家通過挪威船級(jí)社 ISO9001：2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證
【全方位考核】針對(duì)內(nèi)部員工、分子公司和分包供應(yīng)商進(jìn)行全方位KPI考核
【服務(wù)協(xié)議簽署】采用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆?wù)水平協(xié)議（SLA），讓我們的服務(wù)更加值得信賴
3.上海外服合作伙伴
上海外服已在全國擁有170余個(gè)直屬分支機(jī)構(gòu)和450余個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，為近50,000余家企業(yè)的近300萬名雇員提供專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)，超過85%的世界500強(qiáng)企業(yè)選擇了上海外服的服務(wù)。同時(shí)，通過與全球領(lǐng)先機(jī)構(gòu)的深度合作，上海外服積極搭建亞太地區(qū)人力資本配置服務(wù)平臺(tái)，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)已覆蓋日本、新加坡、馬來西亞、越南、泰國、韓國、菲律賓、中國香港、中國臺(tái)灣、中國澳門等10余個(gè)國家和地區(qū)。
上海外服
位列中國企業(yè)五百強(qiáng)人力資源服務(wù)企業(yè)首位，專注打造高效人力資源外包綜合解決方案，是值得您信賴的人力資源管理專家。
1.上海外服產(chǎn)品整體說明
上海外服（集團(tuán)）有限公司，是上海國資委管理下的大型現(xiàn)代服務(wù)業(yè)國有骨干企業(yè)集團(tuán)，同時(shí)也是首家登陸Ａ股主板的人力資源服務(wù)企業(yè)-上海外服控股集團(tuán)股份有限公司的全資子公司，上海外服（集團(tuán)）有限公司（簡稱“上海外服”，英文簡稱“FSG”）成立于1984年，依托37年豐富實(shí)踐和專業(yè)底蘊(yùn)，秉承“筑橋引路、聚才興業(yè)”的企業(yè)使命，上海外服以“咨詢+技術(shù)+服務(wù)”為價(jià)值體系，聚焦“人事管理、薪酬福利、招聘及靈活用工和業(yè)務(wù)外包”四項(xiàng)主營業(yè)務(wù)，為各類政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位提供融合本土智慧和全球視野的全方位人力資源解決方案，為上海人才高峰建設(shè)、“一帶一路”倡議、“長三角一體化”戰(zhàn)略實(shí)施提供強(qiáng)有力的人才支撐。
2.上海外服核心功能
【標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程】擁有整套覆蓋員工職業(yè)生命周期的標(biāo)準(zhǔn)化閉環(huán)服務(wù)流程
【質(zhì)量體系認(rèn)證】業(yè)內(nèi)首家通過挪威船級(jí)社 ISO9001：2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證
【全方位考核】針對(duì)內(nèi)部員工、分子公司和分包供應(yīng)商進(jìn)行全方位KPI考核
【服務(wù)協(xié)議簽署】采用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆?wù)水平協(xié)議（SLA），讓我們的服務(wù)更加值得信賴
3.上海外服合作伙伴
上海外服已在全國擁有170余個(gè)直屬分支機(jī)構(gòu)和450余個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，為近50,000余家企業(yè)的近300萬名雇員提供專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)，超過85%的世界500強(qiáng)企業(yè)選擇了上海外服的服務(wù)。同時(shí)，通過與全球領(lǐng)先機(jī)構(gòu)的深度合作，上海外服積極搭建亞太地區(qū)人力資本配置服務(wù)平臺(tái)，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)已覆蓋日本、新加坡、馬來西亞、越南、泰國、韓國、菲律賓、中國香港、中國臺(tái)灣、中國澳門等10余個(gè)國家和地區(qū)。
人瑞人才
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人瑞人才
中國領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商
1.人瑞人才產(chǎn)品整體說明
人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù)，O2O招聘平臺(tái)，及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國用工難題。
2.人瑞人才核心功能
【一體化人力資源服務(wù) 打造人才生態(tài)鏈】
人瑞從聚焦為企業(yè)提供人力資源綜合服務(wù)向兩端延伸
前端構(gòu)建以校企合作為基礎(chǔ)的人才培養(yǎng)和實(shí)習(xí)機(jī)制，提升人崗匹配效率
后端致力于員工的持續(xù)成長、再就業(yè)及生活服務(wù)，形成完整的職業(yè)生態(tài)鏈
幫助個(gè)人職業(yè)生涯持續(xù)發(fā)展、企業(yè)獲得所需人才，讓社會(huì)勞動(dòng)力資源得以高效配置
【一體化人力資源服務(wù)解決方案】
包括中高級(jí)人才招聘，IT人才外包，人力資源服務(wù)外包，招聘流程外包，業(yè)務(wù)流程外包等。
3.人瑞人才使用數(shù)據(jù)
中國布局70+分子公司，服務(wù)覆蓋300+城市，海外覆蓋60+國家和地區(qū)，外包員工40000+人
歡迎您使用人瑞人才！
人瑞人才
中國領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商
1.人瑞人才產(chǎn)品整體說明
人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù)，O2O招聘平臺(tái)，及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國用工難題。
2.人瑞人才核心功能
【一體化人力資源服務(wù) 打造人才生態(tài)鏈】
人瑞從聚焦為企業(yè)提供人力資源綜合服務(wù)向兩端延伸
前端構(gòu)建以校企合作為基礎(chǔ)的人才培養(yǎng)和實(shí)習(xí)機(jī)制，提升人崗匹配效率
后端致力于員工的持續(xù)成長、再就業(yè)及生活服務(wù)，形成完整的職業(yè)生態(tài)鏈
幫助個(gè)人職業(yè)生涯持續(xù)發(fā)展、企業(yè)獲得所需人才，讓社會(huì)勞動(dòng)力資源得以高效配置
【一體化人力資源服務(wù)解決方案】
包括中高級(jí)人才招聘，IT人才外包，人力資源服務(wù)外包，招聘流程外包，業(yè)務(wù)流程外包等。
3.人瑞人才使用數(shù)據(jù)
中國布局70+分子公司，服務(wù)覆蓋300+城市，海外覆蓋60+國家和地區(qū)，外包員工40000+人
歡迎您使用人瑞人才！
金蝶云ERP
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金蝶云ERP
金蝶軟件是專業(yè)的企業(yè)ERP管理軟件及云服務(wù)商，以財(cái)務(wù)云、云ERP、供應(yīng)鏈云、制造云、全渠道云、協(xié)同辦公云、HR云等產(chǎn)品，助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。
1.金蝶云ERP產(chǎn)品整體說明
金蝶云ERP是金蝶在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代基于先進(jìn)的技術(shù)研發(fā)的一款戰(zhàn)略性ERP產(chǎn)品。它基于云平臺(tái)的全面業(yè)務(wù)信息化管理解決方案。金蝶云ERP采用SOA架構(gòu)，完全基于BOS平臺(tái)組建而成，業(yè)務(wù)架構(gòu)上貫穿流程驅(qū)動(dòng)與角色驅(qū)動(dòng)思想，結(jié)合中國管理模式與中國管理實(shí)踐積累，精細(xì)化支持企業(yè)財(cái)務(wù)管理、供應(yīng)鏈管理、生產(chǎn)管理、供應(yīng)鏈協(xié)同管理等核心應(yīng)用。
企業(yè)使用金蝶云ERP不需要購買服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫，可以極大地降低IT運(yùn)維的工作量，使得IT運(yùn)維人員能夠?qū)r(shí)間和精力放到更重要的事情上。應(yīng)用金蝶云ERP，每年使用成本相比傳統(tǒng)ERP部署模式可以降低大約70%以上；另外，金蝶云ERP的升級(jí)和擴(kuò)容方式非常靈活，可以適應(yīng)成長型企業(yè)的業(yè)務(wù)變化和快速擴(kuò)張。更重要的是可以按需租用，只需為正在使用的資源付費(fèi)。此外，金蝶云ERP的售后服務(wù)是由金蝶總部的專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)提供的7*24小時(shí)的在線服務(wù)。當(dāng)客戶應(yīng)用出現(xiàn)問題時(shí)，可以實(shí)現(xiàn)十分鐘內(nèi)響應(yīng)，馬上處理。
2.金蝶云ERP核心功能
豐富、安全、穩(wěn)定的云產(chǎn)品及服務(wù)。
可組裝企業(yè)級(jí)PaaS：
【開發(fā)服務(wù)云】，【流程服務(wù)云】，【流程服務(wù)云】，【數(shù)據(jù)服務(wù)云】
大型企業(yè)：
【財(cái)務(wù)云】，【人力云】，【項(xiàng)目云】，【全渠道云】
高成長型企業(yè)：
【財(cái)務(wù)云】，【供應(yīng)鏈云】，【全渠道云】，【制造云】
小微型企業(yè)：
【財(cái)稅管理】，【費(fèi)用報(bào)銷】，【進(jìn)銷存】，【零售】
3.金蝶云ERP使用數(shù)據(jù)
在中國企業(yè)云服務(wù)市場不斷探索，IDC數(shù)據(jù)顯示，金蝶不僅連續(xù)16年穩(wěn)居中國成長型企業(yè)應(yīng)用軟件市場占有率第一、更連續(xù)2年在中國企業(yè)級(jí)應(yīng)用SaaS云服務(wù)市場占有率排名第一，連續(xù)4年在中國企業(yè)級(jí)ERM SaaS （即云ERP）、財(cái)務(wù)SaaS市場占有率第一。金蝶是目前唯一入選Gartner全球市場指南（Market Guide）的中國企業(yè)SaaS云服務(wù)廠商，并成為唯一榮獲IDC 2020 ERP SaaS客戶滿意度大獎(jiǎng)的中國SaaS廠商。金蝶旗下的多款云服務(wù)產(chǎn)品獲得標(biāo)桿企業(yè)的青睞，包括金蝶云·蒼穹（大企業(yè)數(shù)字共生平臺(tái)）、金蝶云·星空（成長型企業(yè)數(shù)字化平臺(tái)）、金蝶云·星辰（小微企業(yè)成長服務(wù)平臺(tái)）、云之家（智能協(xié)同云）、管易云（企業(yè)電商云服務(wù)平臺(tái)）、車商悅（汽車經(jīng)銷行業(yè)云）及我家云（物業(yè)行業(yè)云）等。金蝶通過管理軟件與云服務(wù)，已為世界范圍內(nèi)超過680萬家企業(yè)、政府等組織提供服務(wù)。
4.金蝶云ERP合作伙伴
全球740萬+客戶的信任與選擇。合作伙伴包括招商局，國家電投，華為，碧桂園，中國移動(dòng)，蒙牛等。
歡迎您使用金蝶云ERP！
金蝶云ERP
金蝶軟件是專業(yè)的企業(yè)ERP管理軟件及云服務(wù)商，以財(cái)務(wù)云、云ERP、供應(yīng)鏈云、制造云、全渠道云、協(xié)同辦公云、HR云等產(chǎn)品，助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。
1.金蝶云ERP產(chǎn)品整體說明
金蝶云ERP是金蝶在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代基于先進(jìn)的技術(shù)研發(fā)的一款戰(zhàn)略性ERP產(chǎn)品。它基于云平臺(tái)的全面業(yè)務(wù)信息化管理解決方案。金蝶云ERP采用SOA架構(gòu)，完全基于BOS平臺(tái)組建而成，業(yè)務(wù)架構(gòu)上貫穿流程驅(qū)動(dòng)與角色驅(qū)動(dòng)思想，結(jié)合中國管理模式與中國管理實(shí)踐積累，精細(xì)化支持企業(yè)財(cái)務(wù)管理、供應(yīng)鏈管理、生產(chǎn)管理、供應(yīng)鏈協(xié)同管理等核心應(yīng)用。
企業(yè)使用金蝶云ERP不需要購買服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫，可以極大地降低IT運(yùn)維的工作量，使得IT運(yùn)維人員能夠?qū)r(shí)間和精力放到更重要的事情上。應(yīng)用金蝶云ERP，每年使用成本相比傳統(tǒng)ERP部署模式可以降低大約70%以上；另外，金蝶云ERP的升級(jí)和擴(kuò)容方式非常靈活，可以適應(yīng)成長型企業(yè)的業(yè)務(wù)變化和快速擴(kuò)張。更重要的是可以按需租用，只需為正在使用的資源付費(fèi)。此外，金蝶云ERP的售后服務(wù)是由金蝶總部的專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)提供的7*24小時(shí)的在線服務(wù)。當(dāng)客戶應(yīng)用出現(xiàn)問題時(shí)，可以實(shí)現(xiàn)十分鐘內(nèi)響應(yīng)，馬上處理。
2.金蝶云ERP核心功能
豐富、安全、穩(wěn)定的云產(chǎn)品及服務(wù)。
可組裝企業(yè)級(jí)PaaS：
【開發(fā)服務(wù)云】，【流程服務(wù)云】，【流程服務(wù)云】，【數(shù)據(jù)服務(wù)云】
大型企業(yè)：
【財(cái)務(wù)云】，【人力云】，【項(xiàng)目云】，【全渠道云】
高成長型企業(yè)：
【財(cái)務(wù)云】，【供應(yīng)鏈云】，【全渠道云】，【制造云】
小微型企業(yè)：
【財(cái)稅管理】，【費(fèi)用報(bào)銷】，【進(jìn)銷存】，【零售】
3.金蝶云ERP使用數(shù)據(jù)
在中國企業(yè)云服務(wù)市場不斷探索，IDC數(shù)據(jù)顯示，金蝶不僅連續(xù)16年穩(wěn)居中國成長型企業(yè)應(yīng)用軟件市場占有率第一、更連續(xù)2年在中國企業(yè)級(jí)應(yīng)用SaaS云服務(wù)市場占有率排名第一，連續(xù)4年在中國企業(yè)級(jí)ERM SaaS （即云ERP）、財(cái)務(wù)SaaS市場占有率第一。金蝶是目前唯一入選Gartner全球市場指南（Market Guide）的中國企業(yè)SaaS云服務(wù)廠商，并成為唯一榮獲IDC 2020 ERP SaaS客戶滿意度大獎(jiǎng)的中國SaaS廠商。金蝶旗下的多款云服務(wù)產(chǎn)品獲得標(biāo)桿企業(yè)的青睞，包括金蝶云·蒼穹（大企業(yè)數(shù)字共生平臺(tái)）、金蝶云·星空（成長型企業(yè)數(shù)字化平臺(tái)）、金蝶云·星辰（小微企業(yè)成長服務(wù)平臺(tái)）、云之家（智能協(xié)同云）、管易云（企業(yè)電商云服務(wù)平臺(tái)）、車商悅（汽車經(jīng)銷行業(yè)云）及我家云（物業(yè)行業(yè)云）等。金蝶通過管理軟件與云服務(wù)，已為世界范圍內(nèi)超過680萬家企業(yè)、政府等組織提供服務(wù)。
4.金蝶云ERP合作伙伴
全球740萬+客戶的信任與選擇。合作伙伴包括招商局，國家電投，華為，碧桂園，中國移動(dòng)，蒙牛等。
歡迎您使用金蝶云ERP！
ciic中智咨詢
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ciic中智咨詢
致力于為客戶提供多方位的管理咨詢和智庫服務(wù)，幫助企業(yè)在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、變革能力提升、組織管理、人力資源規(guī)劃升級(jí)和崗位價(jià)值評(píng)估等多方面長期賦能，自主研發(fā)了以國資國企改革、開發(fā)區(qū)改革、政府智庫服務(wù)、政府績效咨詢、企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理和數(shù)字化轉(zhuǎn)型8大類別為主的管理咨詢產(chǎn)品，中智咨詢已成為國內(nèi)管理咨詢行業(yè)的主力品牌。
1.ciic中智咨詢產(chǎn)品整體說明
ciic中智咨詢是國資國企改革的高端智庫，憑借精干專業(yè)的顧問團(tuán)隊(duì)，多元化的服務(wù)體系和創(chuàng)新的管理技術(shù)協(xié)助組織與個(gè)人成功。中國國際技術(shù)智力合作公司（簡稱中智，英文縮寫CIIC）成立于1987年，是中央管理的國有重點(diǎn)骨干企業(yè)(中央企業(yè))，是中國最大的人力資源企業(yè)。中智作為中央企業(yè)中唯一一家主營人力資源的企業(yè)，總部位居中國北京，境內(nèi)外設(shè)立126家分公司遍及76個(gè)國家，業(yè)務(wù)涵蓋人力資源外包、管理咨詢、獵頭，培訓(xùn)，國際業(yè)務(wù)服務(wù)五大主營業(yè)務(wù)板塊。
2.ciic中智咨詢核心功能
人力資源管理體系，人才資源管理體系，人才管理與發(fā)展，診斷與數(shù)據(jù)服務(wù)，國企改革，開發(fā)區(qū)改革，智庫服務(wù)。
3.ciic中智咨詢使用數(shù)據(jù)
累計(jì)服務(wù)政府及企業(yè)客戶15420人家，為90%中央集團(tuán)提供個(gè)性化的人力資源，管理咨詢解決方案
ciic中智咨詢
致力于為客戶提供多方位的管理咨詢和智庫服務(wù)，幫助企業(yè)在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、變革能力提升、組織管理、人力資源規(guī)劃升級(jí)和崗位價(jià)值評(píng)估等多方面長期賦能，自主研發(fā)了以國資國企改革、開發(fā)區(qū)改革、政府智庫服務(wù)、政府績效咨詢、企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理和數(shù)字化轉(zhuǎn)型8大類別為主的管理咨詢產(chǎn)品，中智咨詢已成為國內(nèi)管理咨詢行業(yè)的主力品牌。
1.ciic中智咨詢產(chǎn)品整體說明
ciic中智咨詢是國資國企改革的高端智庫，憑借精干專業(yè)的顧問團(tuán)隊(duì)，多元化的服務(wù)體系和創(chuàng)新的管理技術(shù)協(xié)助組織與個(gè)人成功。中國國際技術(shù)智力合作公司（簡稱中智，英文縮寫CIIC）成立于1987年，是中央管理的國有重點(diǎn)骨干企業(yè)(中央企業(yè))，是中國最大的人力資源企業(yè)。中智作為中央企業(yè)中唯一一家主營人力資源的企業(yè)，總部位居中國北京，境內(nèi)外設(shè)立126家分公司遍及76個(gè)國家，業(yè)務(wù)涵蓋人力資源外包、管理咨詢、獵頭，培訓(xùn)，國際業(yè)務(wù)服務(wù)五大主營業(yè)務(wù)板塊。
2.ciic中智咨詢核心功能
人力資源管理體系，人才資源管理體系，人才管理與發(fā)展，診斷與數(shù)據(jù)服務(wù)，國企改革，開發(fā)區(qū)改革，智庫服務(wù)。
3.ciic中智咨詢使用數(shù)據(jù)
累計(jì)服務(wù)政府及企業(yè)客戶15420人家，為90%中央集團(tuán)提供個(gè)性化的人力資源，管理咨詢解決方案
易才
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易才
全面薪酬福利 全景智慧人力
1.易才產(chǎn)品整體說明
易才集團(tuán)以客戶為導(dǎo)向，以共贏為目標(biāo)，匯集業(yè)內(nèi)精英，依托全國范圍的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)和強(qiáng)大的計(jì)算機(jī)技術(shù)支持，為客戶提供全方位、多層次、高效率的人力資源服務(wù)。 易才集團(tuán)聚焦于中國人力資源外包服務(wù)市場，專注于為外商投資企業(yè)、國有企業(yè)、私營企業(yè)等各類企業(yè)事業(yè)單位及政府部門提供人事代理、人才派用、勞務(wù)派遣、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛處理、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、整合行銷管理、呼叫中心服務(wù)等各類人力資源外包和商業(yè)流程外包服務(wù)。??? ? 易才總部設(shè)在北京，已經(jīng)在全國設(shè)立60多個(gè)分支機(jī)構(gòu)， 服務(wù)能力覆蓋超過100多個(gè)城市。易才集團(tuán)正在為分布于全國各地的超過2000家公司的數(shù)萬名員工提供快捷、高效的人力資源外包或終端管理服務(wù)。 易才愿望：立足本土，致力成為一流國際化人力資源外包服務(wù)公司！ HRO — 人事管理外包服務(wù)：人事代理；勞務(wù)派遣/人才租賃；補(bǔ)充醫(yī)療/商業(yè)保險(xiǎn)；薪酬福利方案；企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系咨詢；代理招聘/獵頭；背景調(diào)查；員工檔案管理；培訓(xùn)與咨詢；勞動(dòng)關(guān)系咨詢。
2.易才核心功能
【360°專業(yè)化服務(wù)交付能力】2000+客服團(tuán)隊(duì)、400呼叫中心、服務(wù)大廳、定期駐場，易智匯EZ.Wise服務(wù)號(hào)，帶來全方位的服務(wù)體驗(yàn)。
【覆蓋全國的人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)】120+家直屬分支機(jī)構(gòu)，服務(wù)覆蓋32個(gè)省市自治區(qū)500余座城市，擁有輻射全國的人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
【靈活高效的業(yè)務(wù)模式與個(gè)性定制】滿足客戶的個(gè)性化需求，從服務(wù)模式到產(chǎn)品方案到技術(shù)平臺(tái)，提供靈活多元的定制解決方案。
【專業(yè)系統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系管理】根植行業(yè)十余年，匯聚全國社會(huì)保險(xiǎn)政策、勞動(dòng)關(guān)系管理資深專家資源，保障業(yè)務(wù)模式安全可靠。
【精細(xì)化的客戶服務(wù)與質(zhì)量管理】設(shè)有專職的質(zhì)量管理部門，獲得(ISO9001)質(zhì)量管理體系專業(yè)認(rèn)證，及（ISO27001)信息安全管理體系認(rèn)證，持續(xù)提升服務(wù)精細(xì)化管理。
【技術(shù)整合在線服務(wù)透明安全交付】通過國家信息系統(tǒng)安全等級(jí)保護(hù)三級(jí)認(rèn)證及隱私信息管理體系認(rèn)證，實(shí)現(xiàn)社保薪酬全流程在線下單和實(shí)時(shí)反饋的透明安全交付。
2.易才使用數(shù)據(jù)
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)19 年，服務(wù)團(tuán)隊(duì)2,000+，服務(wù)城市500+，服務(wù)企業(yè)24,000+，服務(wù)人數(shù)240萬。
3.易才合作伙伴
2,4000+企業(yè)共同信賴選擇。合作伙伴包括萬達(dá)集團(tuán)，龍湖，索迪斯，同仁堂，碧桂園，Midea美的，TCL，順豐速運(yùn)等。
歡迎您使用易才！
易才
全面薪酬福利 全景智慧人力
1.易才產(chǎn)品整體說明
易才集團(tuán)以客戶為導(dǎo)向，以共贏為目標(biāo)，匯集業(yè)內(nèi)精英，依托全國范圍的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)和強(qiáng)大的計(jì)算機(jī)技術(shù)支持，為客戶提供全方位、多層次、高效率的人力資源服務(wù)。 易才集團(tuán)聚焦于中國人力資源外包服務(wù)市場，專注于為外商投資企業(yè)、國有企業(yè)、私營企業(yè)等各類企業(yè)事業(yè)單位及政府部門提供人事代理、人才派用、勞務(wù)派遣、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛處理、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、整合行銷管理、呼叫中心服務(wù)等各類人力資源外包和商業(yè)流程外包服務(wù)。??? ? 易才總部設(shè)在北京，已經(jīng)在全國設(shè)立60多個(gè)分支機(jī)構(gòu)， 服務(wù)能力覆蓋超過100多個(gè)城市。易才集團(tuán)正在為分布于全國各地的超過2000家公司的數(shù)萬名員工提供快捷、高效的人力資源外包或終端管理服務(wù)。 易才愿望：立足本土，致力成為一流國際化人力資源外包服務(wù)公司！ HRO — 人事管理外包服務(wù)：人事代理；勞務(wù)派遣/人才租賃；補(bǔ)充醫(yī)療/商業(yè)保險(xiǎn)；薪酬福利方案；企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系咨詢；代理招聘/獵頭；背景調(diào)查；員工檔案管理；培訓(xùn)與咨詢；勞動(dòng)關(guān)系咨詢。
2.易才核心功能
【360°專業(yè)化服務(wù)交付能力】2000+客服團(tuán)隊(duì)、400呼叫中心、服務(wù)大廳、定期駐場，易智匯EZ.Wise服務(wù)號(hào)，帶來全方位的服務(wù)體驗(yàn)。
【覆蓋全國的人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)】120+家直屬分支機(jī)構(gòu)，服務(wù)覆蓋32個(gè)省市自治區(qū)500余座城市，擁有輻射全國的人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
【靈活高效的業(yè)務(wù)模式與個(gè)性定制】滿足客戶的個(gè)性化需求，從服務(wù)模式到產(chǎn)品方案到技術(shù)平臺(tái)，提供靈活多元的定制解決方案。
【專業(yè)系統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系管理】根植行業(yè)十余年，匯聚全國社會(huì)保險(xiǎn)政策、勞動(dòng)關(guān)系管理資深專家資源，保障業(yè)務(wù)模式安全可靠。
【精細(xì)化的客戶服務(wù)與質(zhì)量管理】設(shè)有專職的質(zhì)量管理部門，獲得(ISO9001)質(zhì)量管理體系專業(yè)認(rèn)證，及（ISO27001)信息安全管理體系認(rèn)證，持續(xù)提升服務(wù)精細(xì)化管理。
【技術(shù)整合在線服務(wù)透明安全交付】通過國家信息系統(tǒng)安全等級(jí)保護(hù)三級(jí)認(rèn)證及隱私信息管理體系認(rèn)證，實(shí)現(xiàn)社保薪酬全流程在線下單和實(shí)時(shí)反饋的透明安全交付。
2.易才使用數(shù)據(jù)
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)19 年，服務(wù)團(tuán)隊(duì)2,000+，服務(wù)城市500+，服務(wù)企業(yè)24,000+，服務(wù)人數(shù)240萬。
3.易才合作伙伴
2,4000+企業(yè)共同信賴選擇。合作伙伴包括萬達(dá)集團(tuán)，龍湖，索迪斯，同仁堂，碧桂園，Midea美的，TCL，順豐速運(yùn)等。
歡迎您使用易才！
蓋雅工場
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蓋雅工場
一家提供全球勞動(dòng)力管理云服務(wù)的企業(yè)，主要以提供人事系統(tǒng)，人事考勤系統(tǒng)，工時(shí)管理系統(tǒng)，排班軟件，靈活用工，智慧排班為主的服務(wù)，通過勞動(dòng)力管理和靈活用工云平臺(tái)，助力全新勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)下的企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
1.蓋雅工場產(chǎn)品整體說明
蓋雅工場是一家提供全球勞動(dòng)力管理云服務(wù)的中國公司，以「科技讓勞動(dòng)力更高效」為使命，通過勞動(dòng)力管理和靈活用工云平臺(tái)，助力下一代勞動(dòng)力的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
蓋雅工場專注于解決企業(yè)在勞動(dòng)用工方面的三個(gè)問題：「需要多少人」「實(shí)際多少人」「干得怎么樣」，利用科技手段預(yù)測勞動(dòng)力需求并排班，優(yōu)化調(diào)度勞動(dòng)力安排并補(bǔ)充靈活勞動(dòng)力，管理多樣化勞動(dòng)力隊(duì)伍的出勤與時(shí)間，分析并提升勞動(dòng)力效率與銷售效能，同時(shí)連接勞動(dòng)力市場中的企業(yè)與一線員工，實(shí)現(xiàn)降本增效、滿意合規(guī)。
2.蓋雅工場合作伙伴
目前，蓋雅工場的客戶分布在全球24個(gè)國家與地區(qū)，每天，全球1,500余家客戶的500余萬員工使用蓋雅提供的服務(wù)。他們包括華潤、京東方、特變電工、英格索蘭、歌爾聲學(xué)、太古可口可樂、康師傅、雅詩蘭黛、周大福、LVMH、波司登、7-Eleven、開市客、藥明生物、PPG、大眾汽車、凱傲集團(tuán)、延鋒內(nèi)飾、融創(chuàng)文旅、融創(chuàng)服務(wù)集團(tuán)、華夏幸福、索迪斯、四季酒店、中鐵沈陽局等。
蓋雅工場成立于2009年，總部位于蘇州，在北京、上海、廣州、深圳、杭州、武漢，及加拿大溫莎等地設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。投資方包括GGV紀(jì)源資本、騰訊、老虎環(huán)球基金、華平投資、經(jīng)緯中國、元生資本、EDBI、指數(shù)資本等。
3.蓋雅工場使用數(shù)據(jù)
24個(gè)國家和地區(qū)，1500+客戶，5，000，000+員工
蓋雅工場
一家提供全球勞動(dòng)力管理云服務(wù)的企業(yè)，主要以提供人事系統(tǒng)，人事考勤系統(tǒng)，工時(shí)管理系統(tǒng)，排班軟件，靈活用工，智慧排班為主的服務(wù)，通過勞動(dòng)力管理和靈活用工云平臺(tái)，助力全新勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)下的企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
1.蓋雅工場產(chǎn)品整體說明
蓋雅工場是一家提供全球勞動(dòng)力管理云服務(wù)的中國公司，以「科技讓勞動(dòng)力更高效」為使命，通過勞動(dòng)力管理和靈活用工云平臺(tái)，助力下一代勞動(dòng)力的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
蓋雅工場專注于解決企業(yè)在勞動(dòng)用工方面的三個(gè)問題：「需要多少人」「實(shí)際多少人」「干得怎么樣」，利用科技手段預(yù)測勞動(dòng)力需求并排班，優(yōu)化調(diào)度勞動(dòng)力安排并補(bǔ)充靈活勞動(dòng)力，管理多樣化勞動(dòng)力隊(duì)伍的出勤與時(shí)間，分析并提升勞動(dòng)力效率與銷售效能，同時(shí)連接勞動(dòng)力市場中的企業(yè)與一線員工，實(shí)現(xiàn)降本增效、滿意合規(guī)。
2.蓋雅工場合作伙伴
目前，蓋雅工場的客戶分布在全球24個(gè)國家與地區(qū)，每天，全球1,500余家客戶的500余萬員工使用蓋雅提供的服務(wù)。他們包括華潤、京東方、特變電工、英格索蘭、歌爾聲學(xué)、太古可口可樂、康師傅、雅詩蘭黛、周大福、LVMH、波司登、7-Eleven、開市客、藥明生物、PPG、大眾汽車、凱傲集團(tuán)、延鋒內(nèi)飾、融創(chuàng)文旅、融創(chuàng)服務(wù)集團(tuán)、華夏幸福、索迪斯、四季酒店、中鐵沈陽局等。
蓋雅工場成立于2009年，總部位于蘇州，在北京、上海、廣州、深圳、杭州、武漢，及加拿大溫莎等地設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。投資方包括GGV紀(jì)源資本、騰訊、老虎環(huán)球基金、華平投資、經(jīng)緯中國、元生資本、EDBI、指數(shù)資本等。
3.蓋雅工場使用數(shù)據(jù)
24個(gè)國家和地區(qū)，1500+客戶，5，000，000+員工
Moka
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Moka
Moka 全員體驗(yàn)更好的人事管理系統(tǒng)，招聘管理系統(tǒng)
讓每個(gè)人的工作體驗(yàn)更美好，讓每個(gè)人在組織中成就更多
1.Moka產(chǎn)品整體說明
Moka旗下的Moka智能化招聘管理系統(tǒng)致力于為人力資源從業(yè)者提供更高效、更精準(zhǔn)、用戶體驗(yàn)更好的招聘管理服務(wù)?；趯?duì)大數(shù)據(jù)、人工智能等高精尖技術(shù)的成熟應(yīng)用，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)可為使用者聚合招聘渠道，統(tǒng)一管理招聘流程，提升各節(jié)點(diǎn)轉(zhuǎn)化率，促進(jìn)各模塊間的有效協(xié)同。同時(shí)，該系統(tǒng)也可為企業(yè)積累人才庫，自動(dòng)且有效的進(jìn)行人才的持續(xù)激活，并為各招聘節(jié)點(diǎn)提供全方位數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，為行業(yè)輸出招聘洞見。
2.Moka核心功能
【自動(dòng)化招聘】流程自動(dòng)化，全渠道聚合管理，簡歷篩選智能化
【多端招聘協(xié)同】多方協(xié)同面試安排，多場景面試，移動(dòng)端
【人才庫建設(shè)與激活】人才庫建設(shè)與激活，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析可視化，人才Mapping
3.Moka使用數(shù)據(jù)
1500 +企業(yè)使用 Moka實(shí)現(xiàn)智能化招聘管理
4.Moka合作伙伴
合作伙伴包括麥當(dāng)勞，小米，湖南衛(wèi)視，京東到家，Joyoung九陽，錢大媽，菜鳥，搜狐等。
歡迎您使用Moka！
Moka
Moka 全員體驗(yàn)更好的人事管理系統(tǒng)，招聘管理系統(tǒng)
讓每個(gè)人的工作體驗(yàn)更美好，讓每個(gè)人在組織中成就更多
1.Moka產(chǎn)品整體說明
Moka旗下的Moka智能化招聘管理系統(tǒng)致力于為人力資源從業(yè)者提供更高效、更精準(zhǔn)、用戶體驗(yàn)更好的招聘管理服務(wù)?；趯?duì)大數(shù)據(jù)、人工智能等高精尖技術(shù)的成熟應(yīng)用，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)可為使用者聚合招聘渠道，統(tǒng)一管理招聘流程，提升各節(jié)點(diǎn)轉(zhuǎn)化率，促進(jìn)各模塊間的有效協(xié)同。同時(shí)，該系統(tǒng)也可為企業(yè)積累人才庫，自動(dòng)且有效的進(jìn)行人才的持續(xù)激活，并為各招聘節(jié)點(diǎn)提供全方位數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，為行業(yè)輸出招聘洞見。
2.Moka核心功能
【自動(dòng)化招聘】流程自動(dòng)化，全渠道聚合管理，簡歷篩選智能化
【多端招聘協(xié)同】多方協(xié)同面試安排，多場景面試，移動(dòng)端
【人才庫建設(shè)與激活】人才庫建設(shè)與激活，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析可視化，人才Mapping
3.Moka使用數(shù)據(jù)
1500 +企業(yè)使用 Moka實(shí)現(xiàn)智能化招聘管理
4.Moka合作伙伴
合作伙伴包括麥當(dāng)勞，小米，湖南衛(wèi)視，京東到家，Joyoung九陽，錢大媽，菜鳥，搜狐等。
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什么是 HRMS軟件？
人力資源管理系統(tǒng) (HRMS)是人力資源技術(shù)平臺(tái)，由管理一系列人力資源職能的多個(gè)連接模塊組成。它們幫助公司管理關(guān)鍵的行政和戰(zhàn)略任務(wù)，包括存儲(chǔ)和組織員工數(shù)據(jù)、招聘新人才、評(píng)估員工績效和管理培訓(xùn)計(jì)劃。這些大型人力資源套件將更多戰(zhàn)術(shù)管理功能與長期人才管理和勞動(dòng)力規(guī)劃相結(jié)合。將所有這些功能組合到一個(gè)系統(tǒng)中，可以促進(jìn)模塊之間的無縫數(shù)據(jù)傳輸，并提供自動(dòng)化機(jī)會(huì)，幫助員工更有效地提供人力資源服務(wù)。
人力資源管理系統(tǒng)代表什么？
HRMS 代表人力資源管理系統(tǒng)。除了 HRMS，買家可能還會(huì)看到用于描述 HR 軟件套件的其他首字母縮略詞。這些術(shù)語通?？梢曰Q使用，指代具有多個(gè)模塊的 HR 套件，并且提供具有相似功能的產(chǎn)品的不同軟件公司可能使用不同的術(shù)語。但可能存在差異，如下所示：
- HRMS或人力資源管理系統(tǒng)提供的模塊可以管理從招聘到繼任計(jì)劃的整個(gè)員工生命周期。
就本指南而言，HRMS 是指管理一系列 HR 職能的多模塊系統(tǒng)。
存在哪些類型的人力資源管理系統(tǒng)？
捆綁的 HR 套件
一些 HRMS 產(chǎn)品作為單個(gè)捆綁銷售，這意味著系統(tǒng)包含用于不同 HR 功能的多個(gè)模塊，并且這些模塊必須在單個(gè)平臺(tái)中一起購買。
模塊化人力資源套件
在此模型中，HRMS 產(chǎn)品包括多個(gè)模塊，可以根據(jù)購買者需要的功能以特定組合或包裝級(jí)別或單獨(dú)購買多個(gè)模塊。
適用于中小型企業(yè)的 HRMS 和
雖然曾經(jīng)只有大型企業(yè)才能使用全面的 HR 套件，但市場上越來越多的 HRMS 產(chǎn)品專門針對(duì)中小型企業(yè)。這些提供了許多為大型公司設(shè)計(jì)的產(chǎn)品的相同好處，但它們旨在為擁有數(shù)十或數(shù)百名員工而不是數(shù)千名員工的企業(yè)提供服務(wù)。
企業(yè) HRMS
為企業(yè)級(jí)企業(yè)（員工人數(shù)超過 1,000 人）設(shè)計(jì)的 HRMS 將提供與為小型企業(yè)設(shè)計(jì)的類似模塊。但是，企業(yè)產(chǎn)品必須能夠擴(kuò)展以服務(wù)數(shù)千名員工，而并非所有 HRMS 產(chǎn)品都旨在做到這一點(diǎn)。由于公司位于多個(gè)司法管轄區(qū)，他們可能會(huì)針對(duì)發(fā)生變化的工資單和合規(guī)需求提供更多定制。企業(yè)買家還需要工具來支持復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu)和高級(jí)分析，以理解大量數(shù)據(jù)。
跨國公司的HRMS
跨越多個(gè)國家的企業(yè)需要一個(gè)可以幫助企業(yè)遵守不同法律和法規(guī)的 HRMS。這些平臺(tái)可以根據(jù)公司的需求和他們開展業(yè)務(wù)的國家/地區(qū)，通過自定義工作流程來管理招聘、福利、工資單和其他領(lǐng)域。
HRMS的特點(diǎn)是什么？
HRMS 通常是大型套件，有時(shí)包含十幾個(gè)模塊。這些產(chǎn)品的功能因可用模塊的種類而異。每個(gè)模塊就像一個(gè)獨(dú)立的產(chǎn)品，具有獨(dú)特的功能集。
每個(gè)HRMS 都將包括以下模塊的某種組合：
核心 HR：任何 HRM軟件的基本部分是其中央員工信息數(shù)據(jù)庫，也稱為核心 HR。這些模塊存儲(chǔ)員工記錄，包括個(gè)人信息、福利、工作分類、就業(yè)歷史和薪酬信息。平臺(tái)通常包括自助服務(wù)功能，以便員工可以根據(jù)需要查看和更新??他們的信息。
福利管理：從定義福利包到簡化福利登記，HRMS 中的福利管理模塊可幫助 HR 專業(yè)人員為他們自己和員工簡化福利流程。這些模塊使人力資源專家能夠定制其公司的福利產(chǎn)品，包括為不同的員工群體或特定用戶創(chuàng)建規(guī)則。然后，員工可以訪問自助服務(wù)門戶，他們可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間注冊福利，查看他們現(xiàn)有的選舉，并根據(jù)需要進(jìn)行更改。
工資單：借助人力資源管理系統(tǒng)中的工資單模塊處理工資單可幫助人力資源專業(yè)人員確保他們的計(jì)算準(zhǔn)確且付款高效。薪資模塊使管理員能夠設(shè)置薪資流程、自動(dòng)計(jì)算并向員工發(fā)送付款。
招聘：根據(jù)產(chǎn)品的不同，HRMS 可能具有基本的招聘功能或一系列工具來幫助用戶尋找、吸引、面試并最終雇用候選人擔(dān)任空缺職位。大多數(shù)系統(tǒng)至少會(huì)有一個(gè)申請(qǐng)人跟蹤系統(tǒng)，用于在招聘過程中組織候選人信息和管理工作流程。一些系統(tǒng)添加了額外的功能，如招聘營銷功能、職業(yè)頁面、自動(dòng)采購和與候選人聯(lián)系的通信功能。
入職：人力資源管理系統(tǒng)中的入職模塊可幫助人力資源團(tuán)隊(duì)簡化讓新員工準(zhǔn)備好在其角色中高效工作的過程。這些模塊跟蹤新員工必須完成的任務(wù)，組織文件，并促進(jìn)公司與新員工在第一天工作之前的溝通。
績效管理：作為HRMS 中人才管理工具的關(guān)鍵部分，績效管理模塊管理圍繞評(píng)估和發(fā)展員工的流程?；韭毮馨ㄟM(jìn)行績效評(píng)估、給予員工反饋和管理目標(biāo)。
學(xué)習(xí)管理：許多HRMS 產(chǎn)品都內(nèi)置了企業(yè)學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)( LMS)，可以簡化在線培訓(xùn)材料和課程的交付。LMS 的核心功能包括在線提供課程資料、提供內(nèi)容創(chuàng)建工具或與之集成，以及跟蹤學(xué)習(xí)者進(jìn)度。LMS 還記錄員工為合規(guī)目的完成了哪些培訓(xùn)。更強(qiáng)大的 LMS 模塊還可能包括高級(jí)課程創(chuàng)作功能、按需內(nèi)容庫、管理面對(duì)面培訓(xùn)的能力以及移動(dòng)設(shè)備兼容性。
勞動(dòng)力管理：從管理員工日程到預(yù)測勞動(dòng)力需求，HRMS 產(chǎn)品具有一系列功能，可用于日常勞動(dòng)力管理和戰(zhàn)略性勞動(dòng)力規(guī)劃?？记诠δ芸蓭椭咀詣?dòng)計(jì)算員工工時(shí)、管理員工缺勤、安排員工休假和管理加班。企業(yè)還使用這些工具來創(chuàng)建員工日程安排，使員工能夠注冊輪班，并管理日程安排沖突和變更。分析工具跟蹤各種勞動(dòng)力指標(biāo)，讓管理人員深入了解勞動(dòng)力績效隨著時(shí)間的推移。一些平臺(tái)還具有預(yù)測能力，因此公司可以預(yù)測未來的勞動(dòng)力需求并做出相應(yīng)的計(jì)劃。
薪酬管理：在人才管理范圍內(nèi)，管理員工薪酬的模塊通常包含在人力資源管理系統(tǒng)中。薪酬工具可幫助組織設(shè)置薪酬預(yù)算、查看現(xiàn)有薪酬水平、審查績效增長，并生成提供整個(gè)企業(yè)薪酬視圖的報(bào)告。
人力資源合規(guī)性：人力資源部門的一項(xiàng)關(guān)鍵職責(zé)是遵守適用的法律法規(guī)。合規(guī)管理模塊幫助企業(yè)及時(shí)了解工作資格、醫(yī)療保健和數(shù)據(jù)報(bào)告等領(lǐng)域不斷變化的法規(guī)，并確保企業(yè)的政策符合法規(guī)遵從性。這些模塊管理文檔，例如員工手冊確認(rèn)表或家庭和醫(yī)療休假法案文書工作。將所有合規(guī)性信息保存在與組織的其他人力資源數(shù)據(jù)集成的單一系統(tǒng)中，有助于組織始終遵守其管轄范圍內(nèi)的法規(guī)。
HR 分析：HRMS系統(tǒng)的一個(gè)主要好處是能夠收集和存儲(chǔ)集中在連接系統(tǒng)中的大量組織數(shù)據(jù)。但除了收集數(shù)據(jù)之外，HRMS 產(chǎn)品還可以幫助組織通過生成分析報(bào)告或儀表板將其轉(zhuǎn)化為可操作的見解。這些報(bào)告可以分析各種指標(biāo)，例如員工流動(dòng)率、薪酬水平、勞動(dòng)力趨勢、員工人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和人力資源技術(shù)使用情況。領(lǐng)導(dǎo)者可以使用這些數(shù)據(jù)做出影響員工保留或業(yè)務(wù)增長的決策。
HRMS軟件有什么好處？
整合 HR 數(shù)據(jù)：使用包含用于管理所有企業(yè) HR 功能的模塊的 HRMS平臺(tái)也意味著這些模塊收集的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在單個(gè)數(shù)據(jù)庫中。這種方法的好處之一是減少了數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，因?yàn)橹醒?HRMS 系統(tǒng)提供了單一的事實(shí)來源，這意味著多個(gè)模塊可以依賴相同的數(shù)據(jù)。這意味著員工數(shù)據(jù)只需輸入一次，然后可以通過與 HRMS 集成的所有互連模塊或軟件進(jìn)行訪問。減少數(shù)據(jù)輸入可以節(jié)省人力資源專業(yè)人員的時(shí)間，并減少人為錯(cuò)誤的可能性。
提高人力資源員工的效率：擁有一個(gè)包含公司全部或大部分人力資源流程的單一系統(tǒng)意味著更少的應(yīng)用程序之間的切換來完成一項(xiàng)任務(wù)。例如，當(dāng)新員工入職時(shí)，HR 專業(yè)人員可以在 HRMS 中的招聘、入職、核心 HR 和福利管理模塊之間快速切換，而不必為這些任務(wù)使用四個(gè)不同的應(yīng)用程序。集中數(shù)據(jù)還簡化了人力資源人員為確保遵守適用的法律和法規(guī)而必須做的工作，因?yàn)樗麄冃枰蕾噯蝹€(gè)系統(tǒng)，而不是監(jiān)控和收集來自多個(gè)系統(tǒng)的信息。
使用分析優(yōu)化業(yè)務(wù)運(yùn)營：在 HRMS 中集中流程有助于更高級(jí)的分析報(bào)告和儀表板，為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者提供如果未將來自多個(gè)來源的數(shù)據(jù)集成到單個(gè)系統(tǒng)中可能無法獲得的洞察力。HRMS 產(chǎn)品通常具有大量的預(yù)構(gòu)建報(bào)告，以便企業(yè)可以更好地了解其運(yùn)營的不同方面，例如員工流動(dòng)率、培訓(xùn)計(jì)劃的采用或勞動(dòng)力需求。用戶還可以自定義這些報(bào)告和儀表板來分析他們感興趣的特定指標(biāo)。許多 HRMS產(chǎn)品還與第三方軟件集成，因此如果企業(yè)想要在他們的軟件堆棧中添加新工具，他們將能夠在系統(tǒng)之間共享數(shù)據(jù)。
簡化招聘流程：為組織招聘新人才可能是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，招聘人員必須管理尋找候選人、安排面試和進(jìn)行評(píng)估，同時(shí)還要與其他尋求填補(bǔ)類似職位的組織競爭。HRMS 集中了多個(gè)招聘功能，以便候選人和招聘人員的流程順利進(jìn)行。
改善員工體驗(yàn)：強(qiáng)大的人才管理模塊已成為現(xiàn)代HRMS產(chǎn)品中更常見的產(chǎn)品，為 HR 經(jīng)理提供了一套新的工具，可提供卓越的員工體驗(yàn)。這包括進(jìn)行有效的績效對(duì)話、提供有意義的學(xué)習(xí)體驗(yàn)、提供公平的薪酬以及幫助員工規(guī)劃他們的職業(yè)軌跡。除了這些功能之外，通常還有分析報(bào)告，可以幫助經(jīng)理識(shí)別可能導(dǎo)致員工離職的問題，并采取措施防止員工離職。
誰使用 HRMS軟件？
從小型企業(yè)到大型企業(yè)的各種規(guī)模公司的人力資源部門、人員和團(tuán)隊(duì)成員都使用 HRMS軟件來維護(hù)核心和戰(zhàn)略性人力資源職能。小型企業(yè)和初創(chuàng)公司通常有一個(gè)人或一個(gè)小型 HR 團(tuán)隊(duì)專門負(fù)責(zé)管理 HR 流程。較大的公司可能擁有利用 HRMS 管理整個(gè)組織的流程的人力資源部門，甚至可能在多個(gè)國家/地區(qū)。公司內(nèi)的員工和經(jīng)理也可能使用人力資源管理系統(tǒng)的某些方面，例如績效管理系統(tǒng)或?qū)W習(xí)管理系統(tǒng)，而其他方面，例如工資單模塊，則主要由人力資源團(tuán)隊(duì)使用。
人力資源管理系統(tǒng)的替代方案是什么？
在某些情況下，購買者可能會(huì)發(fā)現(xiàn) HRMS軟件中的某個(gè)模塊無法提供與同一軟件的獨(dú)立版本相同的強(qiáng)大功能。在這種情況下，公司可能希望購買獨(dú)立產(chǎn)品以獲得其組織所需的功能并將其與 HRMS 集成。
小型企業(yè)也可能不需要 HRMS 中的所有模塊，而可能會(huì)選擇功能集更有限的核心 HR 軟件。
人力資源管理系統(tǒng)的挑戰(zhàn)
雖然 HCM 和 HRMS 可以使 HR 團(tuán)隊(duì)受益，但它們也帶來了自己的挑戰(zhàn)：
缺乏集成：HRMS 的部分吸引力在于，作為系統(tǒng)一部分的模塊可以自動(dòng)相互集成。但有時(shí)，由于 HRMS 中的模塊不能滿足公司的需求，公司想要添加由不同供應(yīng)商制作的軟件產(chǎn)品。例如，HRMS 可能在其招聘功能中包含一個(gè)基本的申請(qǐng)人跟蹤系統(tǒng)，但用戶可能希望購買一個(gè)單獨(dú)的招聘自動(dòng)化平臺(tái)添加更高級(jí)的候選人采購功能。但是，HRMS 可能缺乏與該新產(chǎn)品無縫集成的能力。買家應(yīng)考慮選擇與各種第三方系統(tǒng)集成的 HRMS，以便與買家現(xiàn)有的技術(shù)堆棧以及他們未來可能購買的產(chǎn)品有效地共享數(shù)據(jù)。
缺乏可定制性：人力資源軟件套件通常作為“一體化”產(chǎn)品銷售，涵蓋了人力資源部門所需的任何功能。但買家應(yīng)確?！耙惑w式”并不意味著“一刀切”。定制 HRMS 或 HCM 系統(tǒng)以適應(yīng)公司現(xiàn)有流程的能力是新的 HR 技術(shù)能否被組織廣泛采用并被其員工成功使用的關(guān)鍵因素。例如，HRMS 中的工資單模塊應(yīng)該能夠根據(jù)該公司的特定工資單實(shí)踐進(jìn)行定制。如果無法自定義 HRMS 中的模塊，用戶可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己正在尋找其他產(chǎn)品來填補(bǔ)這些功能空白。
成本：本地企業(yè)級(jí) HCM 或 HRMS 可能過于昂貴，無法滿足小型企業(yè)的預(yù)算。為了服務(wù)于較小的客戶，許多供應(yīng)商以分層版本的形式提供他們的平臺(tái)，通常采用 SaaS 模式，在這種模式下，買家每月為基于云的 HR 軟件付費(fèi)。這可以降低許可舊式本地系統(tǒng)所需的前期投資。盡管如此，價(jià)格可能是一些企業(yè)進(jìn)入的障礙。
實(shí)施：人力資源管理系統(tǒng)對(duì)任何公司來說都是一項(xiàng)重大投資，無論是在金錢上還是時(shí)間上。實(shí)施一個(gè)全新的人力資源系統(tǒng)需要幾個(gè)月甚至幾年的時(shí)間，具體取決于組織的規(guī)模。買方應(yīng)考慮 HRMS 賣方提供何種支持以確保實(shí)施高效且有效，以及聘請(qǐng)第三方咨詢公司協(xié)助實(shí)施是否有意義。
如何購買人力資源管理系統(tǒng)
人力資源管理系統(tǒng)的需求收集 (RFI/RFP)
在收集 HRMS 的需求時(shí)，購買者應(yīng)考慮整個(gè)組織的全部 HR 流程，以及新的 HRMS 如何在理想情況下幫助他們更好地管理這些流程。此過程應(yīng)涉及監(jiān)督不同人力資源相關(guān)任務(wù)的利益相關(guān)者，例如工資單、學(xué)習(xí)和發(fā)展以及員工評(píng)估。買家必須評(píng)估哪些 HRMS 模塊（以及這些模塊中的功能）是必不可少的，哪些是值得擁有的。例如，企業(yè)可能想要一個(gè)具有強(qiáng)大自助 HR 功能的 HRMS，但計(jì)劃保留其現(xiàn)有的 LMS，因此找到具有強(qiáng)大學(xué)習(xí)管理功能的 HRMS 并不那么重要。
比較人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品
創(chuàng)建一個(gè)長列表
市場上有數(shù)百種 HRMS 類型的產(chǎn)品，因此在比較 HRMS 產(chǎn)品的初始階段將需要制定滿足公司基本功能要求的初始解決方案列表。這應(yīng)該包括工資單和核心人力資源等必備模塊，但也可能包括對(duì)業(yè)務(wù)很重要的模塊，如人才管理模塊。在
創(chuàng)建一個(gè)簡短的列表
在創(chuàng)建了一個(gè)長長的列表之后，是時(shí)候更詳細(xì)地查看每個(gè)產(chǎn)品，以確定它是否能滿足公司的需求，是否值得被列入他們的短名單。這應(yīng)包括評(píng)估每個(gè)產(chǎn)品的附加功能，而不是確定為必不可少的功能，以確定該附加功能是否會(huì)使組織受益。在這個(gè)階段，購買者還應(yīng)該考慮每個(gè) HRMS 與第三方軟件的集成程度，并考慮淘汰那些無法與購買者打算繼續(xù)使用的其他軟件很好集成的產(chǎn)品。
進(jìn)行演示
當(dāng)公司準(zhǔn)備好進(jìn)行演示時(shí)，購買者應(yīng)該對(duì)候選名單上的產(chǎn)品提供的功能有所了解，并準(zhǔn)備好評(píng)估這些功能如何有效地滿足組織的需求。賣家應(yīng)該引導(dǎo)買家了解每個(gè) HRMS 模塊的工作原理以及這些模塊如何協(xié)同工作以創(chuàng)造出色的用戶體驗(yàn)?？紤]該界面的易用性以及員工將其實(shí)施到日常工作流程中的速度。買家還應(yīng)該詢問定制某些模塊以滿足其業(yè)務(wù)特定需求的能力。
人力資源管理系統(tǒng)的選擇
選擇一個(gè)選擇團(tuán)隊(duì)
選擇團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該包括來自人力資源團(tuán)隊(duì)的幾個(gè)利益相關(guān)者，這將是系統(tǒng)的最大用戶。邀請(qǐng)組織其他部門的反饋也是謹(jǐn)慎的做法，因?yàn)槠髽I(yè)其他部門的員工和經(jīng)理可能會(huì)使用一些 HRMS 模塊。
談判
在確定了首選產(chǎn)品之后，是時(shí)候協(xié)商定價(jià)方案了。購買者必須考慮軟件的定價(jià)模式，例如賣方是否對(duì)軟件收取一次性許可費(fèi)或根據(jù)將使用該產(chǎn)品的員工數(shù)量收取月費(fèi)。HRMS 賣家經(jīng)常將模塊分組到不同的包中，因此企業(yè)需要考慮哪個(gè)功能包最能滿足他們的需求。在不提高合同價(jià)格的情況下，可能有協(xié)商的空間從更高的包中添加某些功能。多年承諾也為談判折扣創(chuàng)造了空間。
最終決定
由于人力資源管理系統(tǒng)涉及公司運(yùn)營的許多方面，最終決定應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)層與人力資源團(tuán)隊(duì)和其他相關(guān)利益相關(guān)者協(xié)商后進(jìn)行審查。
HRMS系統(tǒng)的成本是多少？
HRMS系統(tǒng)的定價(jià)方式因賣家而異。一些賣家以永久許可模式提供他們的軟件——支付預(yù)付費(fèi)用并獲得在公司服務(wù)器或托管服務(wù)提供商處安裝軟件的權(quán)利。最近，許多 HRMS 供應(yīng)商已轉(zhuǎn)向 SaaS 模式，在這種模式下，買家按月支付費(fèi)用，具體取決于公司擁有多少用戶或員工以及公司希望將哪些 HRMS 模塊作為其軟件包的一部分。
投資回報(bào)率 (ROI)
在計(jì)算投資回報(bào)率時(shí)，購買者應(yīng)考慮他們的 HRMS軟件是否有助于提高其人力資源團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)力或效率，與他們以前執(zhí)行基本人力資源流程的方法相比，節(jié)省時(shí)間和金錢。這些效率改進(jìn)必須與 HRMS 的前期和持續(xù)成本以及市場上的其他解決方案是否可以實(shí)現(xiàn)相同的目標(biāo)進(jìn)行權(quán)衡。
HRMS軟件趨勢
遠(yuǎn)程勞動(dòng)力
隨著雇主轉(zhuǎn)向?yàn)閱T工提供更靈活的工作安排，HRMS 賣家一直在努力適應(yīng)。人力資源套件越來越多地包含旨在滿足遠(yuǎn)程勞動(dòng)力需求的功能，例如增加移動(dòng)應(yīng)用程序的開發(fā)、遠(yuǎn)程入職工具、電子簽名和衡量員工敬業(yè)度的功能。滿足員工 HR 需求的自助服務(wù)工具和票務(wù)系統(tǒng)還可以幫助 HR 團(tuán)隊(duì)滿足所有員工的需求，無論他們在哪里工作。由于員工更有可能分布在不同的司法管轄區(qū)，因此對(duì)于許多買家來說，HRMS 可以處理復(fù)雜的工資單和合規(guī)性要求更為重要，這些要求會(huì)根據(jù)每個(gè)員工所在的位置而變化。
自由職業(yè)者和承包商的員工管理
需要有才能的員工的組織不再只是想雇傭他們?nèi)殕T工——他們也在雇傭自由職業(yè)者。這對(duì)一些 HRMS產(chǎn)品提出了挑戰(zhàn)，這些產(chǎn)品更頻繁地設(shè)計(jì)用于管理全職或兼職員工。對(duì)于雇用自由職業(yè)者來幫助完成特殊項(xiàng)目的企業(yè)，買家應(yīng)考慮 HRMS 模塊（如合規(guī)性和時(shí)間跟蹤）是否能夠很好地幫助他們管理自由職業(yè)者勞動(dòng)力。如果沒有，企業(yè)可能需要考慮添加與 HRMS 集成的自由職業(yè)者管理系統(tǒng)。
關(guān)注員工體驗(yàn)
頂尖人才的競爭市場使雇主重新評(píng)估他們?nèi)绾沃С謫T工，以及他們可以通過哪些方式改善員工體驗(yàn)。員工想知道他們得到了公平的報(bào)酬，他們可以在工作中學(xué)習(xí)和成長，并且他們的反饋受到重視。人力資源管理系統(tǒng)可以通過薪酬管理、學(xué)習(xí)和發(fā)展以及員工敬業(yè)度等模塊在這些領(lǐng)域提供幫助。由于工人比以往任何時(shí)候都擁有更多的公司選擇，企業(yè)可以通過為員工提供卓越的體驗(yàn)來使自己成為雇主。
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