Rungway 是一個(gè)溝通和參與平臺(tái)，可幫助公司嵌入相互關(guān)聯(lián)和包容的文化。通過(guò)改變員工分享建議和與管理層互動(dòng)的方式，員工可以發(fā)揮最佳表現(xiàn)，因?yàn)樗麄兏械奖粌A聽、理解和重視。 通過(guò)應(yīng)用程序或網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)，階梯上每一級(jí)的個(gè)人都可以在受控匿名的情況下分享?yè)?dān)憂、想法或?qū)で蠼ㄗh，使他們能夠獲得整個(gè)組織的經(jīng)驗(yàn)和支持——無(wú)論他們身在何處。 雖然管理層可以輕松地分享建議和榜樣公司價(jià)值觀，但企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)進(jìn)行獨(dú)特的、聞所未聞的對(duì)話，并發(fā)現(xiàn)有關(guān)文化、性別、包容性和協(xié)作的見(jiàn)解。 該平臺(tái)的特定目的為您的組織文化創(chuàng)建獨(dú)特的內(nèi)容和實(shí)時(shí)、匿名的人才情報(bào)。當(dāng)偉大的建議被分享時(shí)，影響可能是巨大的。 討論通常涵蓋職業(yè)發(fā)展、福祉、處理具有挑戰(zhàn)性的情況以及多樣性和包容性主題。 跑道是為誰(shuí)服務(wù)的？ - 新入職者在開始新職位的最初幾周內(nèi)使用 Rungway 提出那些緊迫的問(wèn)題，他們不確定該向誰(shuí)求助。 - 希望學(xué)習(xí)和發(fā)展職業(yè)的員工使用 Rungway 開始討論和提出問(wèn)題，并方便地與他們通?？赡苡肋h(yuǎn)不會(huì)遇到的同事分享建議。 - 經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)者使用它以不同的方式進(jìn)行溝通，并實(shí)時(shí)傾聽員工的需求。 - 人力資源團(tuán)隊(duì)使用它來(lái)提供專家建議，并及時(shí)了解公司的熱門話題。 - 內(nèi)部通訊團(tuán)隊(duì)使用該平臺(tái)實(shí)時(shí)響應(yīng)來(lái)自業(yè)務(wù)的問(wèn)題。