Rungway 是一個溝通和參與平臺，可幫助公司嵌入相互關聯(lián)和包容的文化。通過改變員工分享建議和與管理層互動的方式，員工可以發(fā)揮最佳表現，因為他們感到被傾聽、理解和重視。 通過應用程序或網絡訪問，階梯上每一級的個人都可以在受控匿名的情況下分享擔憂、想法或尋求建議，使他們能夠獲得整個組織的經驗和支持——無論他們身在何處。 雖然管理層可以輕松地分享建議和榜樣公司價值觀，但企業(yè)領導者會進行獨特的、聞所未聞的對話，并發(fā)現有關文化、性別、包容性和協(xié)作的見解。 該平臺的特定目的為您的組織文化創(chuàng)建獨特的內容和實時、匿名的人才情報。當偉大的建議被分享時，影響可能是巨大的。 討論通常涵蓋職業(yè)發(fā)展、福祉、處理具有挑戰(zhàn)性的情況以及多樣性和包容性主題。 跑道是為誰服務的？ - 新入職者在開始新職位的最初幾周內使用 Rungway 提出那些緊迫的問題，他們不確定該向誰求助。 - 希望學習和發(fā)展職業(yè)的員工使用 Rungway 開始討論和提出問題，并方便地與他們通常可能永遠不會遇到的同事分享建議。 - 經理和領導者使用它以不同的方式進行溝通，并實時傾聽員工的需求。 - 人力資源團隊使用它來提供專家建議，并及時了解公司的熱門話題。 - 內部通訊團隊使用該平臺實時響應來自業(yè)務的問題。