Rungway 是一個溝通和參與平臺，可幫助公司嵌入相互關(guān)聯(lián)和包容的文化。通過改變員工分享建議和與管理層互動的方式，員工可以發(fā)揮最佳表現(xiàn)，因?yàn)樗麄兏械奖粌A聽、理解和重視。 通過應(yīng)用程序或網(wǎng)絡(luò)訪問，階梯上每一級的個人都可以在受控匿名的情況下分享擔(dān)憂、想法或?qū)で蠼ㄗh，使他們能夠獲得整個組織的經(jīng)驗(yàn)和支持——無論他們身在何處。 雖然管理層可以輕松地分享建議和榜樣公司價值觀，但企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者會進(jìn)行獨(dú)特的、聞所未聞的對話，并發(fā)現(xiàn)有關(guān)文化、性別、包容性和協(xié)作的見解。 該平臺的特定目的為您的組織文化創(chuàng)建獨(dú)特的內(nèi)容和實(shí)時、匿名的人才情報。當(dāng)偉大的建議被分享時，影響可能是巨大的。 討論通常涵蓋職業(yè)發(fā)展、福祉、處理具有挑戰(zhàn)性的情況以及多樣性和包容性主題。 跑道是為誰服務(wù)的？ - 新入職者在開始新職位的最初幾周內(nèi)使用 Rungway 提出那些緊迫的問題，他們不確定該向誰求助。 - 希望學(xué)習(xí)和發(fā)展職業(yè)的員工使用 Rungway 開始討論和提出問題，并方便地與他們通?？赡苡肋h(yuǎn)不會遇到的同事分享建議。 - 經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)者使用它以不同的方式進(jìn)行溝通，并實(shí)時傾聽員工的需求。 - 人力資源團(tuán)隊(duì)使用它來提供專家建議，并及時了解公司的熱門話題。 - 內(nèi)部通訊團(tuán)隊(duì)使用該平臺實(shí)時響應(yīng)來自業(yè)務(wù)的問題。