Poppulo 正在全球范圍內(nèi)改變工作場(chǎng)所的溝通和員工體驗(yàn)。我們創(chuàng)建了一個(gè)平臺(tái)，通過電子郵件或移動(dòng)應(yīng)用程序?qū)T工與公司新聞和信息聯(lián)系起來，無論他們身在何處，無論何時(shí)何地——在他們的手機(jī)、筆記本電腦或臺(tái)式機(jī)上。 每天，我們?yōu)?100 多個(gè)國家/地區(qū)的 900 多家公司的 2500 萬員工提供安全通信。 客戶包括聯(lián)合利華、美國銀行、雀巢、西班牙電信、江森自控、勞斯萊斯以及全球 20 大制藥公司中的 9 家。在歐洲，超過 30% 的最大雇主是 Poppulo 的客戶，美國五分之一的雇主也是如此。 我們的平臺(tái)提供高度針對(duì)性和個(gè)性化的內(nèi)容，以減少員工的噪音，強(qiáng)大的分析為溝通者提供有關(guān)溝通參與和績效的即時(shí)數(shù)據(jù)。

對(duì)于大型組織，Rallyware Performance Enablement Platform 在正確的時(shí)間向正確的個(gè)人提供正確的學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)活動(dòng)，以便組織的每個(gè)成員始終知道下一步該做什么以及如何以最佳方式完成它。 Rallyware 性能支持平臺(tái)的實(shí)施為我們的客戶帶來了平均 24 倍的投資回報(bào)率。 Rallyware 已在 57 個(gè)國家/地區(qū)采用，為數(shù)百萬用戶提供 20 多種語言。 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的入職體驗(yàn)，可提供明確的投資回報(bào)率： 通過分析每個(gè)人的實(shí)時(shí)表現(xiàn)數(shù)據(jù)并確定他們的知識(shí)和技能差距，Rallyware 通過即時(shí)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)活動(dòng)提供個(gè)性化的成功途徑，推動(dòng)他們的表現(xiàn)增長。 可定制的參與計(jì)劃，可提高績效和保留率： Rallyware 為不同的場(chǎng)景和環(huán)境提供各種類型的參與計(jì)劃，以激勵(lì)和吸引您的員工。這些計(jì)劃基于行業(yè)的最佳實(shí)踐，讓您的員工在他們旅程的每一步都享受快速的勝利。 有助于擴(kuò)展個(gè)性化體驗(yàn)的細(xì)分： 通過使用 Rallyware 對(duì)學(xué)習(xí)和持續(xù)增長計(jì)劃進(jìn)行細(xì)分，您可以將培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?yōu)榭蓴U(kuò)展的協(xié)作網(wǎng)絡(luò)，通過有針對(duì)性的活動(dòng)、交流板和其他協(xié)作工具和功能來提高員工績效。 支持反饋和同伴支持的社會(huì)學(xué)習(xí)： 社交學(xué)習(xí)將所有分散的團(tuán)隊(duì)成員聚集在一起，幫助他們通過互動(dòng)、活動(dòng)反饋和同伴輔導(dǎo)來學(xué)習(xí)。這樣，您的員工可以得到及時(shí)的支持并與其他成員保持聯(lián)系，同時(shí)保持自主。 促進(jìn)知識(shí)共享的協(xié)作工具： 借助 Rallyware，公司可以在所有成員之間實(shí)現(xiàn)無縫協(xié)作，將總部、區(qū)域辦事處和分布式員工連接起來，無論他們身在何處。一組協(xié)作工具（例如數(shù)字圖書館）允許用戶輕松上傳和共享具有指定訪問級(jí)別的內(nèi)容，以支持您的分布式員工 24/7。 強(qiáng)大的分析套件，可提供對(duì)勞動(dòng)力成功的實(shí)時(shí)洞察： Rallyware 分析套件提供了對(duì)培訓(xùn)效果的廣泛實(shí)時(shí)洞察，顯示了學(xué)習(xí)活動(dòng)與個(gè)人績效、參與度、保留率和其他業(yè)務(wù) KPI 之間的聯(lián)系。

Bridge 是一個(gè)員工發(fā)展平臺(tái)，將學(xué)習(xí)管理、績效管理、職業(yè)發(fā)展和敬業(yè)度測(cè)量結(jié)合到一個(gè)統(tǒng)一的體驗(yàn)中。 Bridge 使遠(yuǎn)程工作人員能夠保持聯(lián)系，并讓公司通過虛擬培訓(xùn)、經(jīng)理/員工 1:1 和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃來發(fā)展他們的員工。 Bridge 被全球 800 多家公司使用，通過促進(jìn)整個(gè)組織的聯(lián)系、協(xié)調(diào)和增長，幫助公司實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略性人員發(fā)展目標(biāo)。 Bridge 建立在行業(yè)領(lǐng)先的學(xué)習(xí)平臺(tái)之上，是唯一可以提供集成績效管理工具（如經(jīng)理/員工一對(duì)一、目標(biāo)跟蹤和績效評(píng)估）、創(chuàng)新職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃工具的軟件解決方案之一，并將脈搏調(diào)查和員工敬業(yè)度分析整合到一個(gè)平臺(tái)中。訪問 www.getbridge.com 了解更多信息?；蛟L問 www.bridgedrivers.com，了解推動(dòng)您職業(yè)發(fā)展的因素。

基于最佳實(shí)踐和數(shù)十年的研究，Engagedly 的 People+Strategy 平臺(tái)旨在從員工開始推動(dòng)績效成果。借助 Engagedly 的模塊化平臺(tái)，組織可以通過目標(biāo)/OKR、績效評(píng)估和 360 度審查來執(zhí)行他們的戰(zhàn)略，通過一對(duì)一的反饋、LMS、指導(dǎo)/輔導(dǎo)來促進(jìn)他們的員工發(fā)展，并通過認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)、員工調(diào)查和員工參與來吸引他們的員工。社會(huì)贊譽(yù)。 Engagedly 是一個(gè)完整的解決方案，可用于使人員實(shí)踐與組織戰(zhàn)略保持一致。 Engagedly 也是一個(gè)模塊化平臺(tái)，因此組織可以只使用他們需要的模塊來發(fā)展他們的戰(zhàn)略。

Centrical 是下一代員工敬業(yè)度和績效管理平臺(tái)， 我們相信，任何公司要繁榮，都需要讓員工成為企業(yè)成功的中心。有了這種認(rèn)識(shí)，就需要提高員工的績效。為此，需要全面使用三個(gè)核心要素。 高級(jí)游戲化。 個(gè)性化的微學(xué)習(xí)。 以及實(shí)時(shí)的員工績效管理。 這就是 Central 平臺(tái)背后的原因。 在與世界上許多偉大的公司合作以提高員工的績效時(shí)，我們了解到這些要素的組合比僅解決一個(gè)績效維度的獨(dú)立解決方案要好得多。 每個(gè)組成部分相互影響，以創(chuàng)建一個(gè)持續(xù)的績效改進(jìn)過程和持續(xù)學(xué)習(xí)的文化。這意味著使用 Centrical，您會(huì)看到更好的動(dòng)力、更好的學(xué)習(xí)和更好的反饋。 因?yàn)樗麄冎皇且黄鸶玫毓ぷ鳌?