大家好！金秋九月，日事清又帶來了全新的一波功能更新，這次我們不僅提升了流程表單的智能性，還優(yōu)化了績效管理，升級了UI，讓工作流程更加簡潔、高效。這次的七大更新不僅功能強大，操作起來也更加順手，快來看看這些優(yōu)化吧！

一、流程優(yōu)化

1. 流程列表視圖自定義表頭功能

我們?yōu)榱鞒?/span>列表視圖增加了自定義表頭的功能，操作起來更加靈活自由?，F(xiàn)在你可以根據(jù)自己的需求，選擇并排序列表中要顯示的字段啦

選擇流程的列表視圖

在表格的右上角，點擊設(shè)置按鈕就能開啟強大的自定義表頭功能

可設(shè)置內(nèi)容包括：

基礎(chǔ)字段： 每個流程都會有的字段，比如ID、標題、發(fā)起人、優(yōu)先級、當前步驟、執(zhí)行人等

步驟字段：您還可以配置每個步驟中的表單字段，你可以選擇需要顯示的字段，支持文本框、數(shù)字、日期、附件等各種類型。

例如某個流程步驟里您配置了這些字段

表頭設(shè)置里這些步驟字段可以配置到列表中

點擊配置表頭 您可以選擇需要顯示的字段

新增排序功能

表頭現(xiàn)在支持對基礎(chǔ)字段進行排序，這樣你可以根據(jù)需求排列數(shù)據(jù)，比如按照發(fā)起時間排序，或根據(jù)優(yōu)先級排列任務(wù)，更加靈活方便。

2.流程篩選優(yōu)化

我們對流程篩選功能做了一些調(diào)整：

1）增加了是否延期篩選，可以選擇全部、已延期、未延期任務(wù)，

2） 新增了步驟類型篩選，幫助你快速篩選正在執(zhí)行中或?qū)徍酥械牟襟E任務(wù)。

3. 流程隱藏字段功能

在配置表單字段時，你可以勾選“隱藏該字段”選項。勾選后，發(fā)起流程時，這個字段將不會出現(xiàn)在表單中。這個功能非常適用于那些只在后臺有用的字段，前臺展示時就不再打擾使用者啦！

PS：這個隱藏字段的設(shè)置適用于所有已發(fā)起的流程。

4. 流程字段填寫校驗

我們?yōu)榱鞒瘫韱卧黾恿艘豁棾瑢嵱玫墓δ堋?/span>填寫校驗。這次更新讓表單填寫更智能、更人性化，再也不用擔心表單填寫錯誤、提交后再來回修改啦！

現(xiàn)在，表單中的文本框、數(shù)字、選項、下拉菜單、日期時間等字段都支持填寫校驗功能啦！即使是表格中的字段也不例外！

如果你想對以上某個字段加個限制，只需點擊“添加填寫校驗”按鈕，就可以設(shè)置各種規(guī)則啦！比如要求數(shù)字字段必須小于100。

應(yīng)用場景舉個例子：假如你是采購負責(zé)人，想確保申請人填寫的采購數(shù)量必須在100到1000之間，你就可以輕松添加這個校驗。

點擊“配置”按鈕，彈出的校驗設(shè)置彈窗默認自帶**VALIDATE()**公式，您可以輸入配置公式VALIDATE(采購數(shù)量>100&&采購數(shù)量<1000)，點擊確定

設(shè)置完成后，重新發(fā)起 流程，

當填寫人輸入內(nèi)容時，系統(tǒng)就會自動校驗，如果不通過，就會馬上彈出提示，避免錯誤提交。

每個字段可以設(shè)置多條校驗條件，比如某個字段不允許為空、數(shù)值必須在某個范圍內(nèi)等。

• 二次校驗：在提交審核時，系統(tǒng)會再進行一次檢查，如何不符合要求不能進行下一步流程

二、績效優(yōu)化

1. 績效詳情頁面UI升級

為了讓大家在使用績效詳情頁面時更加方便直觀，這次我們對UI做了升級，主要變化如下：

考核說明和考核階段都整合到了頁面的上方啦

撤銷評分功能

在評分階段，如果你已經(jīng)提交了評分，但突然想要修改，沒問題！新版允許本人在提交評分后撤銷，這樣你就可以重新進行調(diào)整，再也不用擔心誤操作啦！

2. 績效權(quán)重優(yōu)化

如果你在管理績效評分時，總是覺得各個考核項的權(quán)重不好把握，這次的優(yōu)化就為你解決了這個問題。

• 自動計算權(quán)重總和：在編輯績效考核內(nèi)容時，系統(tǒng)會自動幫你計算所有考核項的權(quán)重總和，確保它們合理無誤。比如，你設(shè)定了多個考核項，系統(tǒng)會顯示當前的權(quán)重總和，避免手動計算的麻煩。

3. 自定義評分范圍優(yōu)化

在績效考核中，一般考核內(nèi)容是整體的，評分者通常需要對所有考核指標進行評分。但是，在日事清支持開啟自定義評分范圍，可以讓不同的評估者只評估他們相關(guān)的部分。

例如，假設(shè)A是銷售經(jīng)理，B是人事主管，而考核對象是銷售團隊?？己藘?nèi)容包括業(yè)績指標、行為指標和考勤指標等。在這種情況下，銷售經(jīng)理（A）可以選擇只評估業(yè)績指標，而不參與對行為指標和考勤指標的評估；與此同時，人事主管（B）則可以負責(zé)評估行為指標和考勤指標。這樣，每位評估者只需關(guān)注他們擅長的領(lǐng)域，提高了考核的精準性和有效性。

如果不啟用自定義評分范圍，所有評估者就必須對所有考核內(nèi)容進行評分，這樣可能導(dǎo)致評估不夠精準或公平。通過自定義評分范圍，可以更靈活地分配評分責(zé)任，確保每個指標都得到合適的評估。

本次自定義評分范圍的優(yōu)化主要包括：

自動顯示分數(shù)總和：系統(tǒng)會自動計算每個評分人的分數(shù)總和，簡化了手動計算的過程。

與普通總分相比，自定義評分范圍總分沒有下圖部分的百分比。

快來試試這些新功能吧！如果有任何問題或反饋，歡迎隨時聯(lián)系我們哦～