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2009年，國(guó)家創(chuàng)業(yè)板開(kāi)板引起了一波創(chuàng)業(yè)大潮，進(jìn)而誕生了大批國(guó)內(nèi)上市企業(yè)。步入資本市場(chǎng)后，本土企業(yè)開(kāi)始萌生與國(guó)際接軌的意愿，同時(shí)也意識(shí)到內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)及管理的重要性，從而產(chǎn)生了大量對(duì)人才梯隊(duì)搭建的咨詢需求。

具體表現(xiàn)為：國(guó)有、民營(yíng)企業(yè)需要建立與自身企業(yè)文化相匹配的能力機(jī)制，包括人才梯隊(duì)建設(shè)、組織能力建設(shè)等等；同時(shí)，也需要找到與企業(yè)文化價(jià)值觀相匹配的員工，給員工提供成長(zhǎng)發(fā)展的空間。

然而，縱觀當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)的人才咨詢行業(yè)，市場(chǎng)仍處于空白階段，缺乏科學(xué)的人才咨詢公司，缺少具有深度的人才測(cè)評(píng)第三方機(jī)構(gòu)以及專注該領(lǐng)域的SaaS廠商。

正是看見(jiàn)這一市場(chǎng)機(jī)遇，創(chuàng)立于2011年的倍智科技，專注于為企業(yè)提供人力資源綜合服務(wù)，包括人才咨詢、人才測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)、人才測(cè)訓(xùn)、人才數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)等。公司還率先提出“人才供應(yīng)鏈”這一理論，以高績(jī)效人才畫(huà)像為基礎(chǔ)，幫助企業(yè)建立立體化人才賬本，進(jìn)行數(shù)字化人才評(píng)估，實(shí)現(xiàn)快速穩(wěn)定的人才供應(yīng)。

人才供應(yīng)鏈理念

至今，倍智科技在人才數(shù)據(jù)服務(wù)上已深耕十年。在這期間，公司積累了一定的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在創(chuàng)立初期，公司的測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)主要通過(guò)每位專業(yè)顧問(wèn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部人才的訪談及評(píng)價(jià)等方式采集而來(lái)，這點(diǎn)與其他公司依靠技術(shù)手段抓取數(shù)據(jù)不一樣。完成采集后，倍智科技把這一批數(shù)據(jù)進(jìn)行不同維度的篩選重組，形成一套完善的測(cè)評(píng)產(chǎn)品銷(xiāo)售給企業(yè)客戶，從而再次收集客戶對(duì)數(shù)據(jù)的反饋，這有助于公司根據(jù)新數(shù)據(jù)來(lái)迭代下一個(gè)產(chǎn)品，提高產(chǎn)品的信效度與數(shù)據(jù)更新效率。在這一過(guò)程中，倍智科技形成了一套完整的測(cè)評(píng)體系，并獲得良好客戶口碑。

來(lái)看倍智科技的核心業(yè)務(wù)。首先，人才測(cè)評(píng)方面，公司的測(cè)評(píng)解決方案主要包括關(guān)鍵崗位人才標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建、360評(píng)估解決方案等，以幫助企業(yè)在人才招募、晉升選拔、人才培養(yǎng)等場(chǎng)景下進(jìn)行最佳人員匹配。在種類上，測(cè)評(píng)涵蓋了價(jià)值觀、興趣、自我認(rèn)知、心理類型、個(gè)人特質(zhì)、動(dòng)機(jī)需求等，從“冰山上”到“冰山下”深層次了解員工個(gè)體。除此以外，倍智還通過(guò)不同手段進(jìn)行測(cè)量，如情景模擬、答辯等形式，從而收集參與者的數(shù)據(jù)來(lái)形成評(píng)估結(jié)果。

整體解決方案

其次，在測(cè)評(píng)SaaS業(yè)務(wù)方面，作為自定義平臺(tái)，其優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在靈活性上。倍智提供支持客戶自主訂制自定義人才評(píng)價(jià)平臺(tái)工具服務(wù)，覆蓋人才招聘、晉升選拔、培養(yǎng)發(fā)展、轉(zhuǎn)正答辯、績(jī)效評(píng)估、調(diào)研等各場(chǎng)景，向企業(yè)提供個(gè)性化評(píng)價(jià)工具。

關(guān)于SaaS平臺(tái)與測(cè)評(píng)參數(shù)之間的關(guān)系，倍智科技創(chuàng)始人許鋒打了個(gè)比喻，“不妨把SaaS測(cè)評(píng)平臺(tái)比作一家中藥鋪，客戶在中藥鋪里抓藥需要方子，而公司提供的測(cè)評(píng)參數(shù)、維度等就好比是藥方。利用科學(xué)的藥方給企業(yè)對(duì)癥下藥，找到合適的人，才能真正實(shí)現(xiàn)人崗匹配?！?/strong>

團(tuán)隊(duì)方面，公司目前已具備逾20人的專業(yè)心理學(xué)專家團(tuán)隊(duì)，他們利用心理學(xué)專業(yè)知識(shí)來(lái)決定測(cè)評(píng)產(chǎn)品的維度、標(biāo)準(zhǔn)以及數(shù)據(jù)等，成為提升產(chǎn)品質(zhì)量的主力軍以及信效度保障。值得一提的是，公司核心創(chuàng)始人員許鋒等人曾任職于人力資源咨詢公司——翰威特。其中，許鋒曾擔(dān)任翰威特全球合伙人，另一名聯(lián)合創(chuàng)始人沙添則曾任翰威特高級(jí)顧問(wèn)。兩位核心創(chuàng)始人員所積累的豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為初創(chuàng)階段的倍智帶來(lái)了一定客源，并通過(guò)不斷迭代數(shù)據(jù)模型、增強(qiáng)信效度來(lái)積累口碑。

客戶方面，成立以來(lái)，倍智科技服務(wù)的客戶多達(dá)6000家，大部分為行業(yè)頭部企業(yè)。包括騰訊、京東、萬(wàn)科等。談及下一步規(guī)劃時(shí)，許鋒表示，在做深專業(yè)的基礎(chǔ)上，倍智科技將把過(guò)去所積累的數(shù)據(jù)、經(jīng)驗(yàn)與產(chǎn)品向腰部企業(yè)進(jìn)行滲透，讓SaaS化測(cè)評(píng)可以幫助更多企業(yè)實(shí)現(xiàn)效能提升。另外，公司將通過(guò)各種合作伙伴渠道來(lái)加強(qiáng)營(yíng)銷(xiāo)力量，以覆蓋更多千人規(guī)模的公司。

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