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最佳人力資源分析軟件

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人力資源分析軟件
cube19

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cube19 幫助人員配備公司實現(xiàn)高度可擴展的增長。該平臺與 Bullhorn 無縫對接,提供簡單易懂的可行見解,向每一位員工展示,從高級人事主管到招聘人員,如何提高客戶價值和增加工作回報。
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Empuls

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Empuls 是一款員工敬業(yè)度軟件,可輕松獎勵和認可您的員工,從而提高組織的保留率和生產(chǎn)力。 Empuls 可幫助您設(shè)置和運行脈搏調(diào)查、測量和跟蹤反饋以及收集 eNPS 分數(shù)。 使用 Empuls,您可以: 1. 通過同行認可建立欣賞文化。 2. 通過獎勵和數(shù)字禮品卡激勵員工,從 20,000 多個選項中進行選擇。 3. 慶祝每個生日、工作紀念日和公司里程碑日。 4. 根據(jù)從脈搏和 eNPS 調(diào)查中收集的反饋采取行動,提高員工保留率。 全球 1000 多家組織使用 Empuls 來減少人員流失、提高保留率和滿意度。 大多數(shù) HR 使用 Emplus 作為認可模塊,讓每個人都能看到辛勤工作和團隊合作,讓員工更容易表達對彼此的欣賞,建立更牢固的工作關(guān)系,并感受到更大的歸屬感。 Empuls 可幫助您慶祝員工的貢獻和關(guān)鍵里程碑,減少 HR 在設(shè)置獎勵方面的時間和精力,促進對公司計劃的參與,收集員工反饋,并將獎勵與公司和文化目標聯(lián)系起來。
Empuls 是一款員工敬業(yè)度軟件,可輕松獎勵和認可您的員工,從而提高組織的保留率和生產(chǎn)力。 Empuls 可幫助您設(shè)置和運行脈搏調(diào)查、測量和跟蹤反饋以及收集 eNPS 分數(shù)。 使用 Empuls,您可以: 1. 通過同行認可建立欣賞文化。 2. 通過獎勵和數(shù)字禮品卡激勵員工,從 20,000 多個選項中進行選擇。 3. 慶祝每個生日、工作紀念日和公司里程碑日。 4. 根據(jù)從脈搏和 eNPS 調(diào)查中收集的反饋采取行動,提高員工保留率。 全球 1000 多家組織使用 Empuls 來減少人員流失、提高保留率和滿意度。 大多數(shù) HR 使用 Emplus 作為認可模塊,讓每個人都能看到辛勤工作和團隊合作,讓員工更容易表達對彼此的欣賞,建立更牢固的工作關(guān)系,并感受到更大的歸屬感。 Empuls 可幫助您慶祝員工的貢獻和關(guān)鍵里程碑,減少 HR 在設(shè)置獎勵方面的時間和精力,促進對公司計劃的參與,收集員工反饋,并將獎勵與公司和文化目標聯(lián)系起來。
倍智

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倍智 探索人才未知之境丨Know More about Talent 1.倍智產(chǎn)品整體概念 倍智是一個運用IT技術(shù)人才來測評、獵頭及RPO招聘服務(wù)的人力資源綜合服務(wù)商品牌,是締造人才供應鏈理念的人崗匹配專家,基于平臺系統(tǒng)和數(shù)據(jù)觀點為企業(yè)提供人才供應鏈的咨詢、產(chǎn)品和技術(shù)解決方案。 2.倍智的核心功能 關(guān)鍵崗位人才標準構(gòu)建: 通過對公司內(nèi)外部的研究、分析和演繹,歸納出關(guān)鍵崗位產(chǎn)生高績效的核心能力要素,對能力要求進行行為化的描述。 360評估解決方案: 更好用的倍智360評估解決方案,助你更客觀、全面的評估員工實際工作表現(xiàn),繼而幫助員工個人增強自我認知、團隊尋找差距明確發(fā)展方向、組織提高效率實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 測訓對標: 有效打通企業(yè)人才評價與人才發(fā)展。客觀評估人才能力現(xiàn)狀,并與企業(yè)要求或行業(yè)標桿對照,給予針對性發(fā)展建議,形成從測到訓,從訓到評的閉環(huán)提升鏈條,助力組織能力全面發(fā)展。 校園招聘測評: 倍智新動力系列產(chǎn)品能幫助企業(yè)在校招中有效識別人才。應屆生入職后,還可使用新員工自我覺察工作坊有效幫助新入職員工了解自身和崗位要求差距,制定培養(yǎng)計劃。 高潛人才能力盤點: 對企業(yè)人才池進行能力和潛能的評估,用科學有效的手段識別真正高潛質(zhì)的后備人才。同時發(fā)現(xiàn)高潛人才的優(yōu)勢和不足,通過一對一反饋與輔導,鏈接后續(xù)培養(yǎng)計劃。 中高層能力盤點: 對企業(yè)中高層人員進行能力和潛能的評估,發(fā)現(xiàn)中高層團隊普遍的優(yōu)勢和不足,便于后續(xù)進行針對性的能力提升,同時也可為人事決策、團隊搭配提供參考。 干部競聘: 通過對流程的設(shè)計、工具的選擇和測評的實施,對候選人進行評估,確保做到人崗匹配、人企匹配,為企業(yè)選拔真正合適的干部。 3.倍智使用數(shù)據(jù) 為超過6000家行業(yè)標桿及領(lǐng)先企業(yè)、10萬家中小企業(yè)提供人力資源綜合服務(wù),先后獲得HRoot頒發(fā)的大中華區(qū)最佳人才測評機構(gòu)、大中華區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)品牌33強等榮譽。 4.倍智合作伙伴 成立以來,倍智獲得了許多新老客戶的信任,服務(wù)包括騰訊、順豐、萬科、華為、華潤、中國移動、中國工商銀行、中石化、安踏、寶潔、梅賽德斯-奔馳等500多家龍頭企業(yè),以及一大批快速成長企業(yè)。
倍智 探索人才未知之境丨Know More about Talent 1.倍智產(chǎn)品整體概念 倍智是一個運用IT技術(shù)人才來測評、獵頭及RPO招聘服務(wù)的人力資源綜合服務(wù)商品牌,是締造人才供應鏈理念的人崗匹配專家,基于平臺系統(tǒng)和數(shù)據(jù)觀點為企業(yè)提供人才供應鏈的咨詢、產(chǎn)品和技術(shù)解決方案。 2.倍智的核心功能 關(guān)鍵崗位人才標準構(gòu)建: 通過對公司內(nèi)外部的研究、分析和演繹,歸納出關(guān)鍵崗位產(chǎn)生高績效的核心能力要素,對能力要求進行行為化的描述。 360評估解決方案: 更好用的倍智360評估解決方案,助你更客觀、全面的評估員工實際工作表現(xiàn),繼而幫助員工個人增強自我認知、團隊尋找差距明確發(fā)展方向、組織提高效率實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 測訓對標: 有效打通企業(yè)人才評價與人才發(fā)展??陀^評估人才能力現(xiàn)狀,并與企業(yè)要求或行業(yè)標桿對照,給予針對性發(fā)展建議,形成從測到訓,從訓到評的閉環(huán)提升鏈條,助力組織能力全面發(fā)展。 校園招聘測評: 倍智新動力系列產(chǎn)品能幫助企業(yè)在校招中有效識別人才。應屆生入職后,還可使用新員工自我覺察工作坊有效幫助新入職員工了解自身和崗位要求差距,制定培養(yǎng)計劃。 高潛人才能力盤點: 對企業(yè)人才池進行能力和潛能的評估,用科學有效的手段識別真正高潛質(zhì)的后備人才。同時發(fā)現(xiàn)高潛人才的優(yōu)勢和不足,通過一對一反饋與輔導,鏈接后續(xù)培養(yǎng)計劃。 中高層能力盤點: 對企業(yè)中高層人員進行能力和潛能的評估,發(fā)現(xiàn)中高層團隊普遍的優(yōu)勢和不足,便于后續(xù)進行針對性的能力提升,同時也可為人事決策、團隊搭配提供參考。 干部競聘: 通過對流程的設(shè)計、工具的選擇和測評的實施,對候選人進行評估,確保做到人崗匹配、人企匹配,為企業(yè)選拔真正合適的干部。 3.倍智使用數(shù)據(jù) 為超過6000家行業(yè)標桿及領(lǐng)先企業(yè)、10萬家中小企業(yè)提供人力資源綜合服務(wù),先后獲得HRoot頒發(fā)的大中華區(qū)最佳人才測評機構(gòu)、大中華區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)品牌33強等榮譽。 4.倍智合作伙伴 成立以來,倍智獲得了許多新老客戶的信任,服務(wù)包括騰訊、順豐、萬科、華為、華潤、中國移動、中國工商銀行、中石化、安踏、寶潔、梅賽德斯-奔馳等500多家龍頭企業(yè),以及一大批快速成長企業(yè)。
GainX

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單線間距 GainX 企業(yè)平臺使用人工智能準確衡量和預測組織績效和生產(chǎn)力,并為董事會和高管提供智能、可操作的見解。 業(yè)務(wù)摘要 GainX 提供由人工智能驅(qū)動的執(zhí)行決策智能。該平臺使領(lǐng)導者能夠創(chuàng)造能力、更好地管理風險、顯著降低成本、優(yōu)先考慮和加速企業(yè)戰(zhàn)略,而不會稀釋投資回報率。 GainX 在市場上得到了證明,最近通過 7.25 億英鎊的投資確定了 1.2 億英鎊的直接成本節(jié)約,其中包括超過 3100 萬英鎊的重復工作。 技術(shù)平臺 我們的解決方案 GainX Lens 提取三個主題的數(shù)據(jù),以立即節(jié)省數(shù)百萬美元并準確預測未來的組織績效:通信數(shù)據(jù)、項目或資源活動數(shù)據(jù)以及財務(wù)數(shù)據(jù)。 使用人工智能,GainX 鏡頭: - 快速識別重復工作,立即節(jié)省成本 - 量化有多少資源可以整合、重新定位或重組以創(chuàng)造額外的能力 - 衡量戰(zhàn)略一致性不佳的成本和影響 - 以前無法測量對生產(chǎn)力的影響的表面 - 預測任何戰(zhàn)略或計劃的成功或失敗 - 監(jiān)控和量化預測延誤的成本并提出根本原因 - 根據(jù)交付、能力、成本和風險對組織行為(包括影響力、分心、群體思維等)進行量化和分類 - 監(jiān)控和預測技術(shù)、流程、方法的采用 憑借我們以人類學為基礎(chǔ)的多科學方法,并結(jié)合大型不同數(shù)據(jù)源的獨特三角剖分,GainX 人工智能和機器學習消除了噪音并持續(xù)提供相關(guān)的實時見解。 GainX 儀表板的組件是可配置的,允許高管確定優(yōu)先級并監(jiān)控對他們最重要的內(nèi)容。
單線間距 GainX 企業(yè)平臺使用人工智能準確衡量和預測組織績效和生產(chǎn)力,并為董事會和高管提供智能、可操作的見解。 業(yè)務(wù)摘要 GainX 提供由人工智能驅(qū)動的執(zhí)行決策智能。該平臺使領(lǐng)導者能夠創(chuàng)造能力、更好地管理風險、顯著降低成本、優(yōu)先考慮和加速企業(yè)戰(zhàn)略,而不會稀釋投資回報率。 GainX 在市場上得到了證明,最近通過 7.25 億英鎊的投資確定了 1.2 億英鎊的直接成本節(jié)約,其中包括超過 3100 萬英鎊的重復工作。 技術(shù)平臺 我們的解決方案 GainX Lens 提取三個主題的數(shù)據(jù),以立即節(jié)省數(shù)百萬美元并準確預測未來的組織績效:通信數(shù)據(jù)、項目或資源活動數(shù)據(jù)以及財務(wù)數(shù)據(jù)。 使用人工智能,GainX 鏡頭: - 快速識別重復工作,立即節(jié)省成本 - 量化有多少資源可以整合、重新定位或重組以創(chuàng)造額外的能力 - 衡量戰(zhàn)略一致性不佳的成本和影響 - 以前無法測量對生產(chǎn)力的影響的表面 - 預測任何戰(zhàn)略或計劃的成功或失敗 - 監(jiān)控和量化預測延誤的成本并提出根本原因 - 根據(jù)交付、能力、成本和風險對組織行為(包括影響力、分心、群體思維等)進行量化和分類 - 監(jiān)控和預測技術(shù)、流程、方法的采用 憑借我們以人類學為基礎(chǔ)的多科學方法,并結(jié)合大型不同數(shù)據(jù)源的獨特三角剖分,GainX 人工智能和機器學習消除了噪音并持續(xù)提供相關(guān)的實時見解。 GainX 儀表板的組件是可配置的,允許高管確定優(yōu)先級并監(jiān)控對他們最重要的內(nèi)容。
Xoxoday Emplus

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Empuls 是一款員工敬業(yè)度軟件,可輕松獎勵和認可您的員工,從而提高組織的保留率和生產(chǎn)力。 Empuls 可幫助您設(shè)置和運行脈搏調(diào)查、測量和跟蹤反饋以及收集 eNPS 分數(shù)。 使用 Empuls,您可以: 1. 通過同行認可建立欣賞文化。 2. 通過獎勵和數(shù)字禮品卡激勵員工,從 20,000 多個選項中進行選擇。 3. 慶祝每個生日、工作紀念日和公司里程碑日。 4. 根據(jù)從脈搏和 eNPS 調(diào)查中收集的反饋采取行動,提高員工保留率。 全球 1000 多家組織使用 Empuls 來減少人員流失、提高保留率和滿意度。 大多數(shù) HR 使用 Emplus 作為認可模塊,讓每個人都能看到辛勤工作和團隊合作,讓員工更容易表達對彼此的欣賞,建立更牢固的工作關(guān)系,并感受到更大的歸屬感。 Empuls 可幫助您慶祝員工的貢獻和關(guān)鍵里程碑,減少 HR 在設(shè)置獎勵方面的時間和精力,促進對公司計劃的參與,收集員工反饋,并將獎勵與公司和文化目標聯(lián)系起來。
Empuls 是一款員工敬業(yè)度軟件,可輕松獎勵和認可您的員工,從而提高組織的保留率和生產(chǎn)力。 Empuls 可幫助您設(shè)置和運行脈搏調(diào)查、測量和跟蹤反饋以及收集 eNPS 分數(shù)。 使用 Empuls,您可以: 1. 通過同行認可建立欣賞文化。 2. 通過獎勵和數(shù)字禮品卡激勵員工,從 20,000 多個選項中進行選擇。 3. 慶祝每個生日、工作紀念日和公司里程碑日。 4. 根據(jù)從脈搏和 eNPS 調(diào)查中收集的反饋采取行動,提高員工保留率。 全球 1000 多家組織使用 Empuls 來減少人員流失、提高保留率和滿意度。 大多數(shù) HR 使用 Emplus 作為認可模塊,讓每個人都能看到辛勤工作和團隊合作,讓員工更容易表達對彼此的欣賞,建立更牢固的工作關(guān)系,并感受到更大的歸屬感。 Empuls 可幫助您慶祝員工的貢獻和關(guān)鍵里程碑,減少 HR 在設(shè)置獎勵方面的時間和精力,促進對公司計劃的參與,收集員工反饋,并將獎勵與公司和文化目標聯(lián)系起來。
Intellicus

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Intellicus 幫助組織將他們的數(shù)據(jù)用于工作,并幫助企業(yè)領(lǐng)導者獲得行動見解。在人工智能、自動 ML 和復雜的機器學習模型的推動下,Intellicus 幫助 CXO 使用數(shù)據(jù)來加速他們的增長。 Intellicus Technologies 根據(jù)您的需求定制解決方案,而不是將它們改造為“可定制的”萬能解決方案。 Intellicus 通過 ETL 提供端到端數(shù)據(jù)集成,將復雜的數(shù)據(jù)庫、ERP 解決方案、遺留系統(tǒng)、電話、ACD 直到平面文件系統(tǒng)集成到成為單一數(shù)據(jù)源的數(shù)據(jù)倉庫中。 Intellicus 的自助報告、OLAP 功能和交互式分析儀表板允許用戶向下鉆取和向上鉆取、縮小或切片數(shù)據(jù),以創(chuàng)建 360 度業(yè)務(wù)視圖。基于 Auto-ML 的假設(shè)預測為小型和大型企業(yè)提供強大的能力和敏捷性,使他們能夠根據(jù)科學做出業(yè)務(wù)關(guān)鍵決策。準備好邁出數(shù)字化轉(zhuǎn)型的下一步了嗎? 今天寫信給marketing@intellicus.com
Intellicus 幫助組織將他們的數(shù)據(jù)用于工作,并幫助企業(yè)領(lǐng)導者獲得行動見解。在人工智能、自動 ML 和復雜的機器學習模型的推動下,Intellicus 幫助 CXO 使用數(shù)據(jù)來加速他們的增長。 Intellicus Technologies 根據(jù)您的需求定制解決方案,而不是將它們改造為“可定制的”萬能解決方案。 Intellicus 通過 ETL 提供端到端數(shù)據(jù)集成,將復雜的數(shù)據(jù)庫、ERP 解決方案、遺留系統(tǒng)、電話、ACD 直到平面文件系統(tǒng)集成到成為單一數(shù)據(jù)源的數(shù)據(jù)倉庫中。 Intellicus 的自助報告、OLAP 功能和交互式分析儀表板允許用戶向下鉆取和向上鉆取、縮小或切片數(shù)據(jù),以創(chuàng)建 360 度業(yè)務(wù)視圖?;?Auto-ML 的假設(shè)預測為小型和大型企業(yè)提供強大的能力和敏捷性,使他們能夠根據(jù)科學做出業(yè)務(wù)關(guān)鍵決策。準備好邁出數(shù)字化轉(zhuǎn)型的下一步了嗎? 今天寫信給marketing@intellicus.com
Assembled

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Assembled 是一個勞動力管理平臺,可為現(xiàn)代支持團隊提供更準確的人員配備、更輕松和更可控的計劃創(chuàng)建,以及更好地跨團隊對數(shù)據(jù)的可見性,幫助他們提高績效并為自己辯護。我們與大多數(shù)主要的聯(lián)系人平臺、Google 日歷和 Slack 集成,以實現(xiàn)滿足您和您的團隊的工作流程。如今,我們的解決方案幫助 Stripe、Everlane、Webflow、Imperfect Produce 和 GoFundMe 等以客戶為中心的品牌打造世界級的客戶體驗。 組裝的區(qū)別: → 快速入職和金星成功與支持 → 快速、直觀且完全可定制的調(diào)度 → 有意義的跨團隊可見性 → 強大、準確和可操作的預測 → 集中、穩(wěn)健和相關(guān)的報告 如需演示,請訪問:https://www.assembled.com/contact。
Assembled 是一個勞動力管理平臺,可為現(xiàn)代支持團隊提供更準確的人員配備、更輕松和更可控的計劃創(chuàng)建,以及更好地跨團隊對數(shù)據(jù)的可見性,幫助他們提高績效并為自己辯護。我們與大多數(shù)主要的聯(lián)系人平臺、Google 日歷和 Slack 集成,以實現(xiàn)滿足您和您的團隊的工作流程。如今,我們的解決方案幫助 Stripe、Everlane、Webflow、Imperfect Produce 和 GoFundMe 等以客戶為中心的品牌打造世界級的客戶體驗。 組裝的區(qū)別: → 快速入職和金星成功與支持 → 快速、直觀且完全可定制的調(diào)度 → 有意義的跨團隊可見性 → 強大、準確和可操作的預測 → 集中、穩(wěn)健和相關(guān)的報告 如需演示,請訪問:https://www.assembled.com/contact。
Prodoscore

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Prodoscore? 是一種軟件解決方案,可以衡量您最寶貴的資產(chǎn):您的員工。 Prodoscore 提供見解,讓您更好地了解情況并做好準備。缺乏可見性只會導致您的業(yè)務(wù)出現(xiàn)糟糕的結(jié)果。 我們使用機器學習、人工智能和自然語言處理,測量您的核心業(yè)務(wù)應用程序(如您的 CRM、辦公套件和電話系統(tǒng))中的數(shù)千個日?;顒狱c,以提供生產(chǎn)力智能。我們專有的評分系統(tǒng)可生成可在幾秒鐘內(nèi)消化的關(guān)鍵指標,因此領(lǐng)導者可以根據(jù)數(shù)據(jù)做出明智的決策。 我們復雜的機器學習算法會輸出一個分數(shù),讓您輕松快速地消化機會。篩選多個報告并通過艱難的對話來識別問題區(qū)域的日子已經(jīng)一去不復返了。 實施時間不到 15 分鐘,對最終用戶沒有影響。 衡量員工生產(chǎn)力的原因有很多——但真正有效且易于實施和使用的工具很少。
Prodoscore? 是一種軟件解決方案,可以衡量您最寶貴的資產(chǎn):您的員工。 Prodoscore 提供見解,讓您更好地了解情況并做好準備。缺乏可見性只會導致您的業(yè)務(wù)出現(xiàn)糟糕的結(jié)果。 我們使用機器學習、人工智能和自然語言處理,測量您的核心業(yè)務(wù)應用程序(如您的 CRM、辦公套件和電話系統(tǒng))中的數(shù)千個日?;顒狱c,以提供生產(chǎn)力智能。我們專有的評分系統(tǒng)可生成可在幾秒鐘內(nèi)消化的關(guān)鍵指標,因此領(lǐng)導者可以根據(jù)數(shù)據(jù)做出明智的決策。 我們復雜的機器學習算法會輸出一個分數(shù),讓您輕松快速地消化機會。篩選多個報告并通過艱難的對話來識別問題區(qū)域的日子已經(jīng)一去不復返了。 實施時間不到 15 分鐘,對最終用戶沒有影響。 衡量員工生產(chǎn)力的原因有很多——但真正有效且易于實施和使用的工具很少。