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2020年初，新冠肺炎席卷全國，受疫情管控、勞動(dòng)力短缺等各方面的影響，許多企業(yè)遲遲無法全面復(fù)工。但停工停業(yè)這期間，企業(yè)不但沒有收入，卻要支付人工成本房租成本，甚至有的企業(yè)不堪重負(fù)，直接宣布“與全體員工解除勞工合同”。

重壓之下，服務(wù)、餐飲、新零售、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)，開始采用“靈活用工”模式，這種模式，能夠使得企業(yè)可以更高效地進(jìn)行人員管理，從而節(jié)省企業(yè)運(yùn)營及人力成本。但當(dāng)前的靈活用工背后也存在著一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，還存在一些有爭議和權(quán)責(zé)不清晰的地方，還有待不斷發(fā)展、持續(xù)完善。

面對“靈活用工”的新趨勢和新模式，為更好開展相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測和預(yù)警，負(fù)責(zé)承建“北京市勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)”的牡丹集團(tuán)邀請了業(yè)內(nèi)企業(yè)、專家、學(xué)者，于3月19日在北京召開了專題研討會，共同探討靈活用工相關(guān)的趨勢和特點(diǎn)，為數(shù)字經(jīng)濟(jì)環(huán)境下營造和諧勞動(dòng)關(guān)系提供參考和決策支撐。

北京市人社局二級巡視員張曉林、中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作部張文濤、牡丹集團(tuán)董事長王家彬出席會議，另外會議還邀請到了中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授吳清軍。

北京盒馬、阿里巴巴集團(tuán)、美團(tuán)點(diǎn)評等相關(guān)企業(yè)部門負(fù)責(zé)人作為業(yè)內(nèi)企業(yè)的代表積極發(fā)言，就“靈活用工的形式和概念界定”、“靈活用工單位的各方責(zé)任，以及可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”、“現(xiàn)有制度框架下能解決的問題，還需要立法解決的問題”、“靈活用工人員的社會保障、權(quán)益保護(hù)、職業(yè)發(fā)展問題”等多方面多維度的問題進(jìn)行了討論。

點(diǎn)匠科技作為建筑行業(yè)靈活用工的代表企業(yè)也參加了本次座談會，點(diǎn)匠CEO鄭鵬就“靈活用工單位、平臺、個(gè)人出現(xiàn)的問題和困難”議題，結(jié)合多年的建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，指出了建筑業(yè)在采取靈活用工時(shí)，用人單位和個(gè)人面臨的問題和困難。并提出，為了保障廣大農(nóng)民工和建筑從業(yè)者的權(quán)益，在建筑領(lǐng)域靈活用工的實(shí)現(xiàn)，必須通過專業(yè)的有技術(shù)有保障第三方人力資源公司。

面對疫情，通過跨行業(yè)的用工互助,來緩解暫停營業(yè)帶來的人力成本壓力，消除持續(xù)營業(yè)中人力暫時(shí)短缺的挑戰(zhàn),成為諸多企業(yè)突破困境的新選擇。我們有理由相信，此次事件結(jié)束，靈活用工模式，也將漸漸成為眾多如服務(wù)、餐飲、新零售、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)的新型用工模式。在嘗試到了靈活用工模式帶來的紅利之后，更多企業(yè)將繼續(xù)選擇該用工模式，從而推動(dòng)靈活用工市場的發(fā)展。